亚马逊|细说程序员求职这事

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2022年2月刚开始 , 每年的金三银四的招聘高峰即将到来 , 你决定换工作了吗?
今天就聊下程序员找工作这件事
为什么换工作?马云粑粑说:要么是钱没给到位 , 要么是心委屈了 , 这句话简单又直接的说明了很多人离职的原因(ps:996福报猿人永不屈服) 。

其实再精简点来说就是干活干的不开心了 , 如果有时候不知道自己是否要换工作 , 可以做下下面这件事
在周日的晚上 , 想着明天要上班了 , 记录自己此刻的念头和心情 。
OK 。 就是这样 。 如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪 , 很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦 。
至于发生情况 , 我就按照自己想法罗列了一些情况
工作环境压力
1.产品没竞争力 , 基本要玩完
一个产品需求确认后 , 根据不同需求一直修改 , 做着做着发现产品离预期目标越来越远 , 对标竞品发现可竞争力不存在 , 要么错过了最佳入场点 , 要么就没有契合用户痛点 , 要么运营能力和资本支持远远达不到要求......总之 , 整个项目组普遍对产品产生失望情绪 , 那基本上可以尝试跑路
2.公司经营不善 , 即将倒闭
互联网时代事物兴起和消亡十分迅速 , 互联网公司也避免不了这个规律 , 结合全球疫情的大环境下 , 因这个离职会占很大比例 , 毕竟公司流言四起的时候 , 你还能安稳敲代码吗?
3.和领导关系紧张 , 不被尊重 , 严重边缘化
你和老板或上级发生矛盾 , 比如经常性的在某些事项上分歧严重 , 经过努力也无法调和 , 有时候遇到领导不尊重人 , 对你呼之则来挥之则去 , 鸟尽弓藏 , 安排你去做边缘化的事情 , 长时间无法融入团队中 , 让你心生不公、委屈、厌倦、绝望 , 感到再也无法待下去了……
4.公司身边的人都在混日子 , 失去激情 , 无法投入
古有“孟母三迁”可见环境对人影响之大 , 假如你周边同事都浑浑噩噩不思进取 , 那么你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既倒 , 近朱者赤 , 近墨者黑 , 不想被同化还是赶紧走人为上 。
5.薪水倒挂 , 同行业比较待遇差别太大
不患寡而患不均 , 假如同一工作经验的新入职同事高于你一大截 , 对于辛辛苦苦兢兢业业的程序员前辈情何以堪 , 即使关系再怎么融洽 , 心里还是会嘀咕 , 关系不好的直接提桶跑路 。
6.没有成长空间
团队中没有任何可以学习的对象 , 每天也是基础的代码编辑 , 没有任何技术提升的空间 , 关于职位的晋升也没人和你聊过 。 看看你的领导层 , 也都是年轻有为的 , 短时间也没有任何希望 , 与其在这边蹉跎 , 还不如出去闯一闯 。
7.家庭因素变更
一般普通人的生活路线 , 在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题 , 一旦你到了这个年龄段 , 各种压力和支出纷至沓来 , 很可能你原来的收入已经不足以维持生活 , 而此时放眼单位和工作 , 一时半会儿升职加薪无望 , 迫于生活的压力 , 你是否会选择换一个收入更好的工作呢?
求职要准备的某些事
一旦决定离职 , 那么就要做好一些事 , 做好充足的准备 , 不管你是毅然裸辞还是骑驴找马 , 那么我们需要做哪些准备工作呢?