华为“天才少年”申请出战！17人1年的时间，创造一个不可能

华为为什么被广大国人喜爱，很大的一部分原因就是“人才培养”计划。一个企业将大量的财力、精力投入到人才培养上，这才是利国利民的好企业。而在华为刚刚提出“天才少年”项目的时候，不少人都质疑“天价年薪”是否太过于高调？最有力的回应就是事实，如今华为天才少年用成绩，告诉所有人：什么叫物超所值。

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据媒体消息称，首批“天才少年”中钟钊，在入职华为一年后，带领团队创造了一个“不可能”，完成了第一次将AutoML大规模商用的突破，这是全球范围内的首例。而紧接着在第二年，将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。而华为天才少年项目已经开展2年的时间，一共有17人成功入选。这些人个个都是业内“大佬”，用自己的专业和技术手段，创造了一个又一个的奇迹。不得不承认：天才确实存在。

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根据华为公开的年薪表来看，只要入选天才少年项目，最低的年薪都在86万，最高可以达到200万年薪，这对于现在90%的人来说都是一份“好工作”。也正是因为这份天价年薪表，曾有不少人质疑华为。但时间来到当下，200万的年薪还多吗？一定程度上一项技术的突破，价值可能上亿，而背后带来的各种收益更是天文数字。就单单摆脱技术限制这一项，就能够“福泽千秋”，而200万在技术面前只不过是“一堆纸”而已。

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同时华为此举极大地刺激了国内的人才培养体系，从当初的“铁饭碗”到现在的创业时代，天才一直存在，只是因为不同的“时代”影响，展露锋芒的人有多有少。如果更多的企业积极鼓励人才培养，小铁相信天才少年会想雨后春笋一般不断冒头。科技的发展需要“人才”，而推动变革和突破需要“天才”，一个企业也好一个国家也罢，人才都是核心动力。

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现在依旧有很多人认为“文科”好，可以有一个稳定的工作，所以对于理科的发展并不看好，或者家长一心求稳，孩子就应该考一个稳定工作。在小铁看来这种思想，并不可取。很多孩子本身天赋很好，但是却受控于教育方式，定错了目标。家长们不如试一试让孩子去选择，可能下一个天才就是他。
【华为“天才少年”申请出战！17人1年的时间，创造一个不可能】（文/小铁）