红米手机|运营商企业员工2022年愿望新出炉！不过……有能实现的吗？ Redmi Note 11

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前言按正常“流程”走的话，从七号开始，大部分在运营商企业工作的员工已经返回岗位，新的一年，定几个小目标，继续加油！祝每位“打工人”都能升职加薪，心想事成！
说起心想事成，我们都知道，无论企业处不处于市场风口，员工始终都是命脉，而对于正在推进云转数改、架构算力网络，也就是数智化转型的几家通信商来说，打造一支生气勃勃、具备强大战斗力的队伍是运营商在全业务竞争中获胜的根本。

自然，如何做好关怀工作，提高员工满意度这个问题，从近几年来各路媒体的报道中，能明显感知到越来越受运营商企业的重视。既然要提高满意度，首先得知道员工具体需求什么。
回答这个问题，除了标准答案升职加薪以外，更具体的内容每年都会有通信圈媒体征集归纳，近日，小编就看到已经有自媒体做出总结——2022年运营商企业员工的新年愿望，我们可以这样划分。
对用户篇：一、希望外界的偏见少一些，让员工更有尊严；二、希望用户能给员工更多理解，少一些苛责和奇葩的投诉。
对企业篇：一、希望加班少一点，能有更多时间陪家人；二、希望KPI、劳动竞赛压力比去年小，不合理的考核和检查少一点；三、希望少一些繁琐复杂的工作流程，提高效率；四、希望优化晋升机制，让老员工有回报，新同事有动力；五、想结束单身，最好公司能发个对象…… 。
小编评价，除了让公司发对象外，其余的愿望条条戳中心坎。尽管工作场合可能天南地北，在制度与环境的作用下，众位员工衍生出的情绪却是大体一致的。
再回过头去看前几年的运营商员工新年愿望，通信论坛上的员工自述，大V总结的通信运营商基层十盼等内容，员工们对企业的期盼核心就是：能升职！能涨钱！不合理的kpi考核和繁琐的工作流程少一点！

那么，员工们的心愿能够实现吗？
能吗？我们先来观摩下几家运营商在人事改革上做过些什么。小编的观点是， “宏观调控”正一步步到位， “微观管理”还尚有不足。
【红米手机|运营商企业员工2022年愿望新出炉！不过……有能实现的吗？】比如晋升机制方面，年轻人的上升空间跟以前比确实拓展了不少。从最近一轮移动公布的高级领导选拔年龄条件看， 45岁成晋升门槛，移动正在加快更新换代。电信则要求25%的省公司要有“80”后副总。

以前的情况是，大部分高级别岗位都是满的，如果没有人升职离职，调度机会就比较小，每个部门高岗人数有限，而现在大方向上环境越来越有利于年轻人，想晋升，提升个人能力是颠不破的真理，大事上不犯错，重任能出成果，再有一手好的人际关系，就能走到很多人前面了。
在待遇方面， 2021年的年终奖必须算一个好信号。据爆料，某省移动公司10岗年终奖就到了20w ，整体上比去年上涨了足足30%！电信、联通似乎也不低，效益好的地市三级岗两三万轻松到手。

所以，员工们的多年心愿能成为现实吗？小编认为，这些愿望虽然难以一夜间实现，但企业的每一次调整优化，每一个举措，都好比往地里埋下种子，总会有抽芽结果的那一天，也就是说员工们的愿望总能有得到圆满回应的那一天。