三星|降薪辞退、招聘量下降40%！亚马逊也开始了！三星

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自亚马逊标题潮爆发以来，亚马逊的运营岗位一直备受争议。从高薪招聘到现在的降薪解雇，招聘量也大幅下降。总的来说，亚马逊的运营岗位面临着前所未有的挑战。
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招聘量下降40% ，部分企业减半。
往年这个时候，是跨境职场人最舒服、最稳定的时候。他们拿到佣金，加薪。即使他们没有加薪，他们也不急于找工作。令人惊讶的是，亚马逊运营岗位的求职者最近在主要招聘网站上活跃起来。
一位跨境卖家深感困惑：我发现最近很多运营商都在找工作。为什么现在有这么多运营商离开? 。根据往年的经验，求职旺季通常在3月份开始，但今年提前了。
找工作的人提前出动，但与2021年初各大跨境企业高薪挖人的情况相反，亚马逊运营的招聘需求持续下降。
【三星|降薪辞退、招聘量下降40%！亚马逊也开始了！】
根据职友集数据， 2021年9月，亚马逊运营的招聘岗位数量达到1100个，较2020年同期增长6% ，但自2021年10月以来持续下降。 2021年10月、11月和12月，亚马逊运营的招聘岗位数量分别下降了40%、31%和38% 。
根据之前对跨境企业亚马逊运营商变化的调查，与2021年初相比， 45%的卖家表示，虽然流动性相对频繁，但整体运营商规模变化不大。
然而， 22%的卖家表示，该公司亚马逊运营商的规模减少了不到50% ，相当于减少了一半。这也表明，与去年年初相比，主要跨境企业对亚马逊运营岗位的需求正在逐渐减少。这也显示了标题事件的后续影响。
一位业内人士告诉雨果菌：2021年跨境企业年终奖金的缩水程度不小于往年。许多原因是标题潮的影响。许多经营者表现不佳，无法获得年终奖金，所以他们选择离开。公司的经营战略也更加保守，主要是寻求稳定。他们不敢轻易招聘人员。招聘方往准确，如熟人介绍或内部推荐。
一位卖家透露，内卷非常严重，至少70%的同行表示不会扩招。

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佣金急剧下降，被迫离职，亚马逊运营还能做多久?
在减少招聘的同时，亚马逊的运营也面临着一个残酷的现实——减薪，甚至被迫离职。
一位亚马逊运营商忧郁地说：年底被解雇真是筋疲力尽，被迫自动离职。
另一位亚马逊运营商表示：该公司昨天解雇了一家运营商。虽然运营业绩没有大问题，但公司决定在优化人员时解雇他，因为加班时间少。
显然，经历这一波解雇潮的运营并不少见。特别是最近，亚马逊运营被解雇的消息更加频繁。
一方面，受标题事件的影响，许多跨境企业开始调整销售策略，试图通过多少对亚马逊的依赖，开始优化渠道和内部团队，减少对亚马逊运营的需求。
另一方面，运费运费上涨、原材料价格上涨、人民币升值等问题，企业收入利润下降，利润佣金很少，由于企业成本，大量中下卖家开始减少低产出，优化团队，部分亚马逊运营因为不能立即转型为其他平台运营，最终被淘汰。
与此同时，由于工资减少，一些亚马逊运营商此前已经转向了另一家公司。一位运营商开玩笑说：我计划在新年后辞职。我没想到老板会先解雇我。
根据雨果菌此前发起的一项关于亚马逊运营岗位工资的数据调查， 42%的亚马逊运营商表示，截至2021年底，整体工资变化不大。然而， 31%的亚马逊运营商表示，去年整体工资下降，主要原因是佣金下降。