奖励金|入职奖励最高9500元郑州富士康重金招工

大象新闻采访人员付雨涵冯靖雯/文图视频陈姝/剪辑
春节过后，又到了新一轮的招工旺季。作为苹果iPhone全球最大的组装地之一，郑州富士康的招工情况备受关注。
2月8日，是郑州富士康的正式开工日，也是各厂区全面启动招工计划的日期。目前，郑州富士康的需求量怎样？招工情况如何？有怎样的奖励机制？大象新闻采访人员为你打探。

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【现场】每日入职2000余人
上午11点，在郑州富士康一招募中心，10余辆大巴车正停在招募中心门口，四五十名应聘成功的一线技术工人们正在工作人员的指引下，有序扫码登车前往宿舍分发区安排住宿。而在不远处的路口，仍有求职者们陆续前来，进行应聘面试。
这样的场景，从2月4日以来，每天都在上演。“目前，一线技术工人每天入职有2000余人。”现场负责招聘的工作人员介绍，现在春节刚过，还不是入职人数最多的时候，随着春节假期的结束，前来应聘的人员也会有持续加大的趋势。“去年最多的时候，一天能成功招聘1.3万余人。今年我们已经做好了准备，全力保障厂区的用工需求。”
应聘现场，采访人员见到了面试成功、正在拿行李的于少阳，小伙自称来自新密，今年29岁，是郑州富士康的老员工了，曾经在2016至2017年做过一年多的时间，疫情之下，这两年外出务工受到一些影响，家门口的工作方便且稳定，薪资还不少。春节假期刚过，于少阳便来到了郑州港区，入职富士康，新的一年对工作充满了信心和期待。

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【招募】入职奖励最高9500元
公开信息显示，郑州厂区为富士康生产iPhone的主要制造基地，高峰期有超过90条生产线，约35万名工人，全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。
据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。目前，为了加大招工量，节后富士康提高了推荐奖金，2月6日起，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元，增幅超过33%。
高额奖励金，折射出厂区对一线工人需求的迫切。
2月8日，采访人员从富士康郑州科技园最新招募政策中了解到，为应对节后一线技术工人较大的需求量，厂区开展了丰富多样的奖励金政策。比如：八大街富士康基础技术招募，旺季时最高可给与奖励金9500元，月综合收入可达5500至6500元；港区富士康玻璃组立制造处内部推荐奖励金可达8500元，离职返聘首次返岗奖励金可给予9000元。
“针对目前的订单量，我们对一线工人的需求量是蛮大的。多多益善。“富士康郑州科技园人力资源招募主管潘得庆介绍，从2018年以来，他们一直在优化奖励金的发放，不再通过第三方合作公司，而是直接随工资发给一线工人本人。
另外，除一线技术工人外，郑州富士康对管理及高技能人员的校招和社招也在进行中，今年全年的需求量在1000人左右，涉及大数据、自动化、智能制造等20余个相关专业。

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【说法】“奖励金为订单的‘晴雨表’，存在即合理”
有人认为，入职奖励是短期内应对较大用工需求的一个非常有效的手段，也有人认为，这种奖励机制从长远来看存在风险和很多不确定性。
毕竟，有不少人冲着奖励金来应聘，而拿到全额奖励金需要满足一定的条件。就郑州厂区来说，要想拿到8000元的推荐总奖金，必须要满足入职90天及以上，且有效出勤率满55天这个基础条件。工厂这么做，就是希望激励员工长久留任。

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