虚拟数字人|虚拟数字人进入职场后，过得怎么样？

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编者按：本文来自微信公众号锦鲤财经（ID：jinlifin），创业邦经授权发布
年底大家都在感叹，请珍惜现在和同事内卷的日子，至少他们还是真人。因为已经有一批虚拟数字员工先后进入职场，和你抢业绩了。
最近，被万科万科董事会主席郁亮的一条朋友圈刷屏了，截图中首先映入眼帘的是一个高颜值女孩，非常符合大众的审美，继而才发现她是一位虚拟数字员工——“崔筱盼”。
虚拟数字人，顾名思义，指的是具有数字化外形的虚拟人物，依赖显示屏、全息投影等设备存在，而且虚拟人有类似于人类的外形、身份甚至是情感，能与现实世界交互。
想要拥有能够感知人类情绪的虚拟数字人，尚且需要时间。就目前的发展，拥有身份和外形的虚拟人一度被资本看好，随之一系列虚拟数字人概念股在资本市场大放异彩。数据显示，自2021年7月以来，国内一级市场虚拟人相关的核心投融资事件已达到18次，预计2030年我国虚拟数字人整体市场规模将达到2700亿。
但好景不长，没有硬件支撑的虚拟人终究是在走下坡路。
2022年1月20日午盘，截至13:15，虚拟数字人板块下挫。星期六(002291.CN)跌9.21%报17.85元，网达软件(603189.CN)跌8.70%报20.36元，方直科技(300235.CN)跌7.96%报14.11元，中文在线(300364.CN)跌7.21%报12.61元等。
虚拟数字人进入职场，路其实并没有那么好走。毕竟，职场如战场，“初生牛犊”的虚拟数字人势必会经历社会的捶打。
职场并不欢迎虚拟数字人每年不可避免的一个话题就是就业，“就业难”已经成了毕业生们常年挂在嘴边的一个词。根据调查显示，2022年全国高校毕业生规模预计达到1076万人，首次超过1000万人，创出历史新高。与此同时，我国经济还面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，2022年就业压力较大。
在高校毕业生忙着投简历、找工作之际，有一批虚拟数字员工正慢慢各就其位，各司其职。
同样拥有姓名、职位、工号的虚拟数字人，如今已经渗透到各个行业中。在各大公司不断“内卷”的情况下，无疑拥有一位“高颜值”“高效率”的虚拟数字员工是自豪的。比如，自2021年底，百信银行推出“AI虚拟品牌官”AIYA艾雅，随之各大银行纷纷开始布局虚拟数字人赛道，以求在金融消费场景中打造沉浸式服务体验时抢占先机。
早在2021年9月，天猫官宣AYAYI成为阿里巴巴集团的首位数字员工，担任天猫超级品牌日数字主理人。时至今日，AYAYI在小红书共发布了91篇笔记，拥有12.1万粉丝，25.6万赞和收藏。其在商业价值上的表现也较为突出，截至2021年9月底，AYAYI已与超过35个品牌达成了商业合作，包括保时捷、法国娇兰、纪梵希、迪士尼等国际一线品牌。
很显然，在这种情况下，打工人对于这个强劲的对手是不欢迎的，毕竟虚拟数字人占了打工人的“坑”，这无疑是加重了年轻人的就业焦虑。但从目前来看虚拟数字人在职场的工作范围非常局限，只能代替真人进行内容生产和简单交互。
清华大学新闻学院新媒体研究中心执行主任沈阳也说，由于元宇宙产业还处于初期发展阶段，具有新兴产业的不成熟、不稳定等特征，存在多重潜在风险。当前元宇宙产业整体处于“亚健康”状态，至少存在十大风险点，亟待产业和市场回归理性。
【虚拟数字人|虚拟数字人进入职场后，过得怎么样？】那么反之，站在企业的角度来看，不能产生超出其本身制造价值的虚拟数字人其实是在烧钱的。从建模、AI、动捕、渲染，虚拟数字人的花销无疑是巨大的。其中，目前3D 数字人建模依然需要大量的人工制作参与，整体制作效率相对较低。