佳能|佳能关闭珠海工厂，“无视”劳动法，给员工巨额补偿，引发热议裁员|珠海

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我看了下佳能的补偿方案，不但有法定的N+1补偿，还有超额的“青春奉献慰劳金”和“就业支援金” ，以感谢员工在佳能奉献了青春，并支援员工找到更好的工作。怎么说呢？佳能这样的做法，给足了打工人体面，不仅是金钱上的体面，还有尊严上的体面，你被裁员了，公司还要对你说：感谢你在企业挥洒过青春，愿你有更好的前程。

这让我想起看过的一个日本纪录片：2000年代，东芝某业务部门裁员，业务部门老大亲自给被裁的员工鞠躬道歉，并说：因为我们的管理不善，导致不得已把大家辞退，都是我们的过错，斯米马赛（对不起）。日本企业在裁员问题上，一向对打工人非常尊重，给足体面。这种做法，值不值得我们国内的企业学习呢？我认为非常值得。

【佳能|佳能关闭珠海工厂，“无视”劳动法，给员工巨额补偿，引发热议】

当然了，我们可能不需要日本企业那样“客气” ，但有两点，国内部分企业一定要改正：一是，正常裁员， N+1的法定补偿要给足，不要找什么借口，这是法律，不是讨价还价的菜市场。二是，不要再拿“末位淘汰”、“人才优化”埋汰人，一个公司因为业务发展不佳而裁员，最大的责任人是高管、甚至是老板，而不是员工；这就像一场败仗，最大的责任人是将军，而不是三营二班的王小利，追究责任的时候，该裁掉的应该是将军，而非小兵。

当然了，市场经济下，企业是老板自己的，自己不可能裁掉自己，但起码老板们可以做到：不推卸责任、不转嫁矛盾，体面的让打工人离开，这才是双赢之道。给予打工人体面和尊重，这是未来几十年，我国劳动力人口将大跌的背景下，企业可持续发展的唯一选择。