spring|这个自媒体账号该归谁？平时用于发布公司信息，注册人却是员工编程

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随着互联网的发展，越来越多的公司尝试在互联网平台推广公司、推广产品，打造网红经济。但随之也产生了不少新型的劳动纠纷。
比如网络红人的账号算公司的，还是个人的？我想大部分人都会说，肯定是归网络红人的呀，毕竟这是他们拿自己身份信息注册的，也是自己出镜表演的。
那么如果是某公司让员工用自己的身份信息注册一个账号，然后用来宣传公司产品，这个账号归谁呢？
近期人民法院报发表的《2021年45例案例裁判要旨汇总》，就提到了这样一个的案例。

【spring|这个自媒体账号该归谁？平时用于发布公司信息，注册人却是员工】

事情经过
2017年2月小汤入职杭州某科技公司，负责内容运营职务。 2018年3月，小汤以个人身份信息和个人手机号注册了一个自媒体账号，用于公司相关内容的宣传。
2019年3月小汤向公司提出辞职。 4月19日，公司为小汤办理了离职手续，并出具《离职证明》，内容如下：
兹证明汤**（先生／女士）身份证号：×××× ，于2017年2月9日入职我司，在借宿事业部担任微信采编岗位。现由于个人原因，申请离职，并于2019年4月19日办理完全部离职手续，与公司的劳动关系就此解除。
原本小汤以为就此可以和原单位相忘于江湖，哪知之后竟被公司告上法庭。

自媒体账号归小汤，还是公司？
原来在小汤离职后，公司向小汤提出归还自媒体账号的要求。
公司认为该账号是公司的生产工具，上面发布的内容大多是商业推文（俗称软文），有品牌方合作协议作为支持。而小汤作为内容运营，发布这些内容也是她的工作职责。公司为此向她支付了劳动报酬和采编费。所以账号属于公司。
但是小汤不这么认为，她觉得：
1.离职证明已经说清楚，自己负责微信采编工作，运营账号不在工作范围内；
2.账号是用自己的身份信息和手机号注册的；
3.账号上发布的内容仅有十分之一是公司宣传内容，大部分都是个人心得体会和生活分享。

一审法院认为
1.《离职证明》说明小汤在2019年4月19日已经办完了离职手续。因此科技公司主张的“遗漏了移交自媒体账号一项” ，不予采信。
2.该自媒体账号虽然是小汤在职期间注册的，但是这个账号用的是小汤的个人信息，而且双方没有约定小汤离职后账号的归属权。
3.该自媒体账号发布的内容，除了工作内容，还有很多小汤的个人信息。
综上所述：公司要求小汤办理工作交接，向公司移交原工作使用的自媒体账号的运营管理权限的诉讼请求，缺乏依据。驳回公司的诉讼请求。

二审法院认为
1.虽然账号是小汤在职期间注册的，但是双方并未约定该账号的归属权。所以劳动关系的改变，不足以导致账号权利人发生变更；
2.科技公司称公司为小汤报销了该账号所发布文章的采编费用，并支付了小汤劳动报酬。但是该账号发布的系公司的内容，相应的采编费用当然应由科技公司负担。而小汤的劳动报酬，是因为双方存在劳动关系。