1月25日深夜|腾讯微信员工怒怼管理层

1月25日深夜|腾讯微信员工怒怼管理层
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1月25日深夜 , 腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中 , 发消息怒怼管理层 。
原因是“赶版本”上线 , 相应的“突破奖”评语中 , 有人标榜“连续20多小时高强度”工作 , 应届生员工小张怒怼这样的价值观不正 。
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并称“我们离ICU , 真的就只有‘再加一次班’的距离” , 用一个个“20多小时的高强度加班” , 换来“一个玻璃制奖杯 , 一份几千块钱的激励”到底值不值?而“造就这一切的决策层 , 都是帮凶” 。
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此后 , 他的信息被群主领导撤回 , 多级领导与其对话 , 承认部分问题 , 极力安抚 , 但讽刺的是 , 与之同时的午夜时间 , 另一个“开发群” , 还在“热火朝天地讨论需求” 。
满是“宇宙不重启 , 我们不休息”的卷生卷死 。
其实 , 小郝子之前就和很多大厂年轻朋友聊过这类事情 , 他们依然调侃“007无暇赴死 , 996择日而亡” , 即便国家严规工作时长 , 大厂也设定“健康日” , 一到时间就熄灯、赶人 , 但作用实在有限 。
回家工作 , 工作群里继续你来我往 , 还是有保障不完的项目 , 赶不完的升级 , 各种“既要……又要……还得马上要!”
究其原因:
1、业绩评价要臣卷 , 臣不得不卷
嘴上说“不要加班” , 可实际上的业绩评价没变 , OKR/KPI的要求还是过去的套路 , 依然严苛 。
两者割裂之下 , 不想要打分低 , 员工还得拼命攒“工分” , 不然合作伙伴、领导看不见业绩 , 年底评估 , 他们还要在“裁员”的“悬崖”边瑟瑟发抖 。
2、总是有人猛作秀 , 一不小心就落后
常有人说大厂里累死累活的 , 不如PPT做得好的 。 很多团队都不缺“天秀”高手 , 甩锅他们行 , 抢功也是第一名 。 周报、项目总结、工作群 , 都是他们表演的舞台 。
踏实做事的人 , 即便想给“天秀”们颁发奥斯卡级“金酸梅”奖 , 但现实中更怕被比下去 , 抢掉业绩 , 不得不加入内卷的行列 , 拼工作时长、拼PPT展示、拼领导关注……结果就是恶性循环 , 内卷越演越烈 。
如今 , 腾讯企业微信部门的负责人回应这次风波 , 反思要:1、及时做好规划;2、健康合理地安排工作;3、明确评价导向 。
但事实上 , 这三点说起来容易做起来难 , 它需要10年业务运营体系 , 全面变革与改进 , 牵一发而动全身 , 短期能做成什么样?真的只能“拭目以待” , 不能期望太高 。
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一句话:不是这届年轻人不好带了 , 是带他们的大人们不懂“时代变了” , 只固守心中陈旧、迷信的常识 , 不刷新更科学、进步的智识 。
愿大厂的领导们 , 能记住哲学家康德说的:人是目的 , 不是工具 , 并与时俱进地实践它 , 让大厂摆脱内卷浮夸 , 真正实力爆发 。
1月25日深夜|腾讯微信员工怒怼管理层】否则 , 哪里有压迫 , 哪里就有反抗 , “孤勇者”小张不会是孤例 , 抗争从此开始 。