腾讯|腾讯表彰高强度加班，应届生怒怼“我会把它贴在腾讯的墓碑上！”( 二 ) 应届生|企业微信|钉钉

QuestMobile 的数据显示， 2021 年 9 月钉钉的月活跃用户数为 1.96 亿，随后依次企业微信（8889 万 ) 、字节跳动飞书（450 万 ) 、华为 WeLink ( 108 万 )。
2021 年 10 月中旬，钉钉对外宣布用户数已突破 5 亿
1 月 11 日下午，企业微信公布称平台活跃用户数超过 1.8 亿，连接微信活跃用户数超过 5 亿。从数据上来说，企业微信实现了高速增长，且规模直逼头部选手钉钉。然而这样亮眼的成绩，背后是多少员工熬夜加班所换，没人知道。
就未来长期的竞争而言，钉钉依旧有着很大的优势，其在平台功能全面性、安全性与稳定性、定制化与适配性上都有所增强。
在阿里云强大背书的情况下，钉钉在完善功能的同时强化软硬件布局，试图打造一个繁荣的开发者生态，且目前已经取得了一定的领先优势。
企业微信虽然走了另一条赛道面向 C 端，但基础营销功能很有限，后期还需要不断延伸其产业链，才能盘活产业链生态。
这意味着后续的竞争依然还有很多场 \" 硬仗 \" 要打，不过究竟是延续高强度加班策略，还是想办法提升团队效率来换取竞争优势，就看企业微信的管理团队如何选择了。

再回过头来看看小张此次挺身而出怒怼的加班现象，很难想象这是一个全网探讨多年却仍然难以改善的话题，由此产生的悲剧事件也不仅仅只发生在互联网领域。
例如 2021 年 11 月 5 日，比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工王江龙（化名）在连续上了 7 个夜班后于出租屋内猝死。
彼时媒体报道称，王江龙亲属从手机中调取了王江龙的工作打卡记录，发现其连续上了 7 个夜班，其中 6 个工作时长在 12 小时左右。
在过去的 2021 年，多家互联网大厂纷纷推出了相应的举措来整改高强度加班现象。

腾讯光子工作室 6 月中旬试行 \" 强制不加班双休 \" 的政策，周三健康日九点半上班，下午六点下班，其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。
6 月 24 日，快手正式宣布，从 7 月 1 日开始取消大小周制度。员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
7 月 9 日，字节跳动发布公告，宣布将于 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。字节跳动表示， 8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
7 月 14 日，美团旗下社区团购业务 \" 美团优选 \" 已于近日发布通知，取消 \" 大小周 \" ，本周起立即执行。
9 月 1 日， BOSS 直聘无条件取消 \" 大小周 \" 。
11 月 1 日，字节跳动表示，工作日 7 点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，在加班时长上，规定每天最多加班 3 小时，每月最多 36 小时。

需要强调的是，相关法律法规和主管部门也持续在约束、整治企业的高强度加班乱象。
2021 年 8 月 25 日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了 10 个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中， \" 员工拒绝‘ 996 ’被解除合同后获赔 \" 成为最典型的案例之一。
《劳动法》第四十一条规定：\" 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 \" 第四十三条规定：\" 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 \"