北森| 北森再掀HR SaaS新潮流：1+3全场景一体化助推中国HR大转型北森,新潮流,全场景,一体化,助

从单机软件到SaaS云服务,从单模块到一体化,中国人力资源数字化进程已经发展了二十多年,那么,到底什么才是企业人力资源部门真正需要的软件呢?
在经过不断试错和纠偏,洞察和实践后,一个全新的答案被找到:全场景一体化HR SaaS。
这个概念是中国HR SaaS市场独立创业的云原生厂商代表北森,在其HR SaaS一体化战略向着最新的高峰决战时所提出来的。
北森在迈向全场景一体化时,还创造性地提出了“1+3模式”,即:基于1个完整的技术一体化和产品一体化的生态,构建基于员工、HR以及行业3个面向的全场景一体化,这就是聚焦激活个体的员工体验一体化,聚焦拉通断点赋能HR转型到流程型和数据驱动型的HR业务场景一体化,聚焦价值创造赋能业务的行业场景一体化。
一个强壮的PaaS生态平台是根基【北森| 北森再掀HR SaaS新潮流：1+3全场景一体化助推中国HR大转型】据了解,基于PaaS平台,北森通过在四个方向提供能力,为客户搭建多元化的场景应用。
首先,基于九大产品的丰富功能,以及越来越细分的场景化产品,可以直接使用构建场景应用。
其次,利用北森低代码PaaS平台——北森鲁班,对人力资源系统进行应用扩展,以满足灵活多变的人力资源的业务,搭建客户自己个性化的场景。这将充分发挥HR员工的创新能力,增强用户的粘性。北森鲁班目前已集结上上签、差旅壹号等生态企业,共同打造生态场景一体化。同时北森集成平台也从今年开始将更多的产品集成方案免费向客户开放,预计年末免费接口将超过20个,全方位降低客户定制化成本。
第三,基于AnyConnect集成平台,提供支持API接口,实现企业、北森、第三方应用的集成与数据互联互通,构建应用生态。这扩展了北森自身的护城河、提高了竞争门槛、增强了领先优势。
最后,北森的评价、能力、发展等人才管理技术,直接构建在平台的核心层使用,这也标志着北森给客户提供的产品与服务更加成熟体系化。

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在众多客户的各类型场景化需求中,北森PaaS平台的生态构建能力得到充分验证。
在北森PaaS平台与客户的私有化部署之间的互联互通在多个客户案例中得以验证。以神州数码这样的大型企业为例,由于内部系统集成关联错综复杂,HR内部私有部署平台与内部各业务系统存在众多集成关系,往往面临着如何协调SaaS平台与内部私有化部署平台之间的无缝集成的问题。北森鲁班低代码PaaS平台的出现有效解决了这样的难题。基于北森PaaS平台,神州数码实现了定制化场景功能开发及定制化API封装需求。同时,凭借多年云转型的能力积累,神州数码利用开源分布式数据库和开源低代码平台拉通了北森PaaS平台和内部私有部署产品,实现了公网SaaS平台与内网私有部署平台之间的双向业务及数据交换,为用户提供一站式的业务服务。
而在连接第三方内容和资源方面,北森会将做好的集成向客户免费开放,最大限度地降低客户成本。以北森为客户打造的专属课程商城为例,北森的初心就是与客户共同成长,助力客户成功。
在谈到创建课程商城的初衷时,纪伟国表示,在服务客户的过程中,发现不同客户对课程的需求有所不同,加工制造业的课程、销售培训的课程、领导力的课程等各不相同。于是北森就把不同的课程集成在平台上,免费提供给有需求的客户使用。
“北森的逻辑就是坚定地做课程开发的黑土地,希望我们的客户借助北森的平台茁壮成长,并能在北森这里有所收获。”
以上的生态构建,还体现在福利线上化的需求方面。“我们不做第三方集成,但如果客户对第三方的产品有需求,我们也会为他们推荐。”纪伟国强调,“北森从来不赚中间利润,只要能实实在在让利给客户,真正能解决客户的需求,这就是北森的初心。”