北森| 北森再掀HR SaaS新潮流：1+3全场景一体化助推中国HR大转型( 三 ) 北森,新潮流,全场景,一体化,助

以人力资源中常见的电子合同签署为例,北森就将应用场景一体化进行了全面深化。北森CEO纪伟国说:“我们一提到电子合同,大多数人想到的都是劳动合同,其实在人力资源中不仅仅只有劳动合同。”纪伟国进一步表示,“在现实生活中,人力资源会面临很多需要签字的内容,比如假期月结、季度加班、请假以及入职资料签署等,都需要电子签。而这些资料都需要管理归档,只有把电子签涉及的每个场景全部拉通,才能从这里层面脱离纸质办公,提升工作效率。”

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如果说员工体验的一体化场景具有更多的TO C属性,那么HR业务场景一体化具有更多的TO B属性。
聚焦价值创造赋能业务的行业场景一体化如果说HR的业务需求更多体现了通用的属性,那么业务前线的需求更多体现了行业属性。作为中国HR SaaS的领导者,北森认识到行业特有的解决方案对于提供一个更加一体化、更加完整的人力资源解决方案是不可或缺的。
北森鲁班上线了行业化预制中心,在平台层为客户预制各种场景解决方案以及行业解决方案,比如覆盖复杂蓝领、店员排班行业一线员工排班等行业场景一体化的解决方案,比如针对复杂销售型行业的销售激励一体化解决方案等。

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在北森的客户哈啰出行案例中,基于北森HR SaaS一体化的能力,为哈啰出行的特有行业场景提供了有效的解决方案。
哈啰出行在城市运营体系的搭建过程中,需要将大量经验丰富的业务能手派遣到新业务的前线,而这就要涉及到复杂的津贴、调薪、任职记录变更等环节。过去,政委在手工处理过程中,很容易产生混乱、错误和灰色空间等情况,给员工带来负面体验。北森一体化HR SaaS中,则实现了复杂派遣业务的线上化管理,从流程发起、校验、津贴核算、调薪到任职记录等形成闭环,提升HR效率,打造公平规范的环境,支撑业务高速发展。
随着业务的快速发展和高频的人员调动,导致组织架构频繁甚至每周都在调整,给人员信息与组织信息维护带来了很大的困难。北森系统则帮助哈啰出行实现了拖拽式批量调整,记录留痕、按时间轴查看,并支持汇报关系、流程、权限、薪酬等随调整联动,在调整过程中,提升了效率,避免混乱,保障业务的连续性。
此外,北森的系统还支持了哈啰出行基于组织、地点、职级等多维度的数据和审批权限管理,增强了数据保密与安全,顺畅权责体系。
北森正在大量客户中逐渐抽离出更多典型的行业场景,打造更多的行业场景一体化解决方案,让客户的业务经理和管理者获得更高的价值。
针对1+3全场景一体化战略,北森CEO纪伟国说:“全场景一体化是人力资源数字化落地的最后一公里。我们将深耕全场景一体化,让数字化落地到每个人、每个流程、每次协同、每个场景。而1+3全场景一体化必将使人力资源软件彻底告别相互割裂的时代,未来十年HR SaaS必将以‘一体化和低代码’为风向,而北森将持续聚焦这个城墙口,提升产品创新和客户服务能力,为中国人力资源数字化变革赋能。”

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