说好的年终奖，没了( 四 ) 编者按：本文来自微信公众号

北京至普律师事务所合伙人李圣解释，依据国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条第一款“奖金的范围包括年终奖（劳动分红）”之规定，年终奖的约定有法律效力，前提是在劳动合同中有约定。
如果在劳动合同中有约定，用人单位应当依照约定履行义务。如果没有约定，依据《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平” ，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。
事实上，即使是合同中有约定，就像前文江水遇到的情况，合同中还会补充年终奖数额会根据公司经营状况和个人绩效评定，这中间的弹性空间就很大了。
所以，几乎可以认为，没有严格做过约定的年终奖并没有太大保障。而几乎也不会有公司会在劳动合同里写明保证会发以及发多少年终奖。
也就是说，对于互联网从业者来说，只有约定了并写在合同里的工资才是实实在在有保障的收入。行业好、公司好的情况下，也许有年终奖，但这是额外收入，不是确定性收入。
葛甲提到，过去多年来互联网行业飞速发展，赚钱多，发钱也多，突然一下子收缩了，从业者都不习惯。但不得不承认，互联网回不到鼎盛时期了。
“互联网行业想要缓过劲儿来，可能还需要一两年时间。即使现在互联网公司股价有所回升，很多公司还是在取消年终奖或裁员，证明他们对未来的收入预期不乐观。 ”葛甲说。
如今的年终奖，不能算制度和契约的产物，主要取决于管理者的风格。 “互联网行业未来的年终奖会走向契约化。 ”葛甲说，在现实的教育下，互联网从业者应该会更注重契约，清楚地约定工资、业绩奖励，甚至年终奖，不过，可以保留弹性空间，这也是更公平的做法。
年终奖和福利缩水的问题此前曾发生在O2O、教育、共享单车等细分行业，现在出现在了更大范围的互联网多个领域内。但未来还会有一些新的领域爆发，比如专精特新、工业互联网等领域，可能继续给员工带来丰厚的年终奖。
*应受访者要求，文中李青、江水、小月为化名。
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