华为|继续用钱砸，华为年终奖人均11万？年终奖

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华为这几年发展得太不容易了！由于华为具备了底层创新技术，这使得美国感受到了来自华为在科技霸权上的威胁，所以我们看到了美国对华为打出了一系列不公平的底牌！
尽管如此，华为这几年还是坚强地在发展，且多项新业务进展顺利。正如任正非所说，华为要做一只烧不死的“火凤凰！”

从华为之前发布的财报来看， 2021年华为共实现营收6368亿元，同比下滑28.6% ，净利润同比增长75.9%至1137亿元，经营现金流同比增长69.4%至597亿元，负债率则由62.3%下降至57.8% ，徐直军透露的“6369亿”这一销售收入相比2021年略有增长。
尽管华为各项数据相比过往有所下滑，但华为的诸多新业务却取得了不俗的战绩。如ICT 基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。
【华为|继续用钱砸，华为年终奖人均11万？】华为徐直军也透露， “2023年，是华为在制裁常态化下正常运营的第一年，也是关键之年。我们只有积极进取，不断激活组织和队伍，持续提升能力，积极改善营商环境，有效管控风险，才能为公司未来的生存和发展打下坚实基础，也才能完成2023年确定的经营目标。 ”

2022年已经结束，尽管华为在困难中前进，华为也没有忘记华为的员工们。
媒体爆料，华为之前又给华为员工们发放了年终奖，华为这一次发年终奖又花费了上百亿元，华为员工人均获得11万的华为年终奖！
网友们都知道，华为的薪资结构大家都应该知道，年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。
华为这家公司推崇狼性，很多网友还说华为的加班文化太重了。其实员工有钱赚，在年富力强的时候，多加加班，其实也并不是什么坏事！
要知道，很多华为优秀的员工，在华为三年时间就能赚到普通人一辈子都赚不到的收入！

华为这家公司，是出了名的舍得花大钱。或许很多人认为任正非有点傻气，为什么要给员工分那么多钱？

其实这才是任正非的高明之处，因为再优秀的人才，不仅需要为他提供发展的舞台，更是要用实在的金钱打动他的心。
华为是一个将金钱激励发挥到极致的公司，尤其是针对高绩效员工（内部俗称火车头），往往比你预期的要高。比如，你预期能拿15万的奖金，结果发现公司发了25万，这就是华为的风格。
很多网友说，华为这种公司真是让人羡慕不来！其实也大可不必，毕竟别人的付出，我们又怎能看见？
在春公子看来，给钱多并不值得华为骄傲。员工拿钱多，那是他的实力，人家牛逼、值钱，当然要多拿钱，你不用羡慕。
真正以奋斗者为本，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，服务用户越多、奖金越多，上不封顶，及时兑现。