tiktok|梁汝波真能Hold住字节吗( 三 ) 梁汝波|字节跳动|抖音

在此关节眼， TikTok再次陷入数据泄露危机。 2022年12月22日，字节跳动内部备忘录显示，公司四名员工因不当访问了几名美国TikTok用户的数据，将被正式解雇。 TikTok陷入争议已超过两年。 TikTok已寻求通过多项举措来解决这一问题，包括采取措施在架构上与其母公司分离，以及承诺把美国的数据存储在美国境内。
梁汝波在给员工的电子邮件中称，员工对数据的不当访问严重违反了公司的行为准则，并表示公司谴责这种行为。 TikTok首席执行官周受资也向员工发送了一封关于调查的电子邮件，表达了失望之情，并强调了公司保护美国数据的承诺。

要知道，欧美国家极为重视数据隐私安全，一旦有公司违反相关法律法规，无疑将会遭受重罚， Facebook、亚马逊、苹果、微软、谷歌等美国本土企业都未能幸免。例如2019年， Facebook因泄露用户隐私，在美国被罚50亿美元之巨，创下行业之最。
据广发证券的一份报告统计，今年TikTok在海外共发生9起政策风险事件，涉及北美、欧洲、亚洲、大洋洲地区。具体包括美国商务部继续进行对TikTok的审查；英国数据保护机构正考虑对TikTok处以罚款；意大利因用户隐私保护对TikTok发出警告；阿富汗禁止民众使用TikTok；阿塞拜疆宣布暂停运行TikTok；澳大利亚指出TikTok数据隐私问题等。
随着TikTok发展壮大，隐私安全已是悬在其头上的达摩克里斯之剑，随时都可能带来致命一击。
除此之外， TikTok在海外还遭受了企业文化的挑战，国内大厂习以为常的“996”工作模式在海外并不被认可。今年6月， TikTok Shop在英国组建不久的团队掀起离职潮，超过半数员工主动辞职，剩下的人也人心不稳。背后原因，是TikTok在当地延续了国内“996”的工作模式。
不仅工作时间过长， TikTok还将员工考核目标设置得“高到无法完成” ，并对未完成业绩的员工做出邮件批评。 “员工与企业的关系建立于恐惧之上，而非尊重。他们不在乎员工是否倦怠，因为这是一家大公司，可以随时换掉你。 ”TikTok 前伦敦办公室负责人曾这样评价道。
在美国， TikTok同样遭到企业文化方面的质疑。 TikTok前工程团队主管Lucas Ou-Yang曾在社交媒体表示，由于要跟上中国同事的节奏，并根据他们的工作日程表来安排工作，在这种压力下，曾与他共事的所有10位产品经理全都在入职约一年后辞职。
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粱汝波将把字节带向何方
距离梁汝波正式接手字节跳动已经过去一年。
2021年5月20日，张一鸣发布内部信宣布辞职，由当时负责人力资源及管理工作的梁汝波接任。
张一鸣在卸任内部信中介绍称：“他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人，飞书和效率工程负责人，集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来，从采购安装服务器，接手我写了一半的系统，重要招聘、企业制度和管理系统建设，很多事情是他协助我做的。 ”
公开数据显示，梁汝波于2012年加入字节跳动，主要负责技术工作。 2016年，字节开始进军短视频赛道，先后推出了火山小视频、抖音和西瓜视频，梁汝波当时的角色是抖音短视频的技术总监、创始人，同年，字节开始开发飞书，梁汝波负责飞书和效率工程；2020年，字节开始计划性扩张，员工从6万增至10万，梁汝波接管了集团人力资源和管理工作。
2022年8月底的员工面谈会上，梁汝波称“过去一年有很多业务未达预期” ，接下来将加大对重点项目的投入，并减少对非核心项目的投入。