移动互联网|乐视四天半工作制反「内卷」周三休半天，工作5小时会被推广吗清盘

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前言：「新心芯达人」只创作深度好文，如果读后有丁点收获，请多关注和转发，毕竟现在短视频泛滥，认真码字实属不易。
全文共2763字，认真阅读需3-5分钟。
01
“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”
乐视视频官微宣布：2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。乐视在公告中表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
去年7月，有网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工” 。

人社部：现行工时制度符合现实，劳动者每年有120-130天休息休假。
人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
【移动互联网|乐视四天半工作制反「内卷」周三休半天，工作5小时会被推广吗】同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
第一时间在招聘网站查找了该司的招聘信息，结果无一例外都是暂未发布任何招聘需求。
02
“一周四天半？神仙公司，请问还招人吗？”
“酸了，幕了，只求一份双休的工作，此生足矣！”
“无内卷，无996、007 ，以前不相信国内有这种公司，现在服了！”

乐视，在2016年爆发债务危机，一度陷入生死存亡的公司，这么多年，本以为淡出荧幕，但却满血复活而归。
乐视，虽然掌舵人由贾跃亭变成张巍，但乐视的创业初心仍在， “从来与众不同，敢于做第一个吃螃蟹的人。 ”
一封《乐视，从来与众不同》的全体员工公开信，讲明作息调整的好处，既充分又接地气，让门里的员工看的心花怒放，让门外的我们读的心里直挠痒痒。
推给马总看啊，这才是打工人心中的福报， 996只是ZB家心中的福报而已。
先表示肯定，毕竟这是好事，希望更多公司可以“跟风” ，但这种形式的四天半工作制好像并没有那么的让我羡慕。
每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点到下午15点，或是上午11点到下午16点。
其实也就是周三那天可以晚点上班或是早点下班而已，如果工作量饱和的话，都已经到公司了，早这么点下班或晚这么点上班区别好像不大。

每年的3月8号女性放假半天，我公司很多女同事也没有提前走，都已经到公司了，上下班通勤时间都已经花费了，工作在那里，干脆等下班坐班车再回去，懒得去挤公交地铁，打车费钱。