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1.操作方式
基地培训(免费)、交通(自费)、住宿(自费)、推荐工作(免费)、月薪10%-15%提成
在后来的劳动关系中,公司、客户(即需要保姆的人)和保姆形成了新的劳动关系 。
顾客:把保姆的月薪给我 。
保姆:我会提取月薪的10%寄给她
在这种新的劳动关系中,每个人都有利益,这将维持这种新的劳动关系 。

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对于客户:
我们承诺不满意可以随时更换保姆,找保姆最大的烦恼就是保姆的性格问题 。在这里,我们以整个公司为后盾,处理客户的各种投诉 。包括各种有意或无意的淘汰造成的财务盗窃和经济损失 。以前保姆承担不起,现在全公司都是把原来的损失降到最低的保证 。
对于保姆:
在以前的劳动关系中,这类弱势群体在城市没有依赖性,对生活环境不熟悉 。每月收到10%至15%的佣金后,我们将为他承担以下责任:免费推荐工作、解决劳动争议、免费法律援助、特别严重疾病和人身伤害的赔偿和治疗 。这样,他们彻底解决了在城市生活中工作的最大问题 。
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公司的利润来源:
【护理创新创业计划书模板 护理创新创业】在整个劳动关系中,我们实际上充当了两者之间的仲裁,这实际上相当于一个微型保险公司 。我们的利润来自剩余资金,这些资金是从非正常的赔偿和争议解决需求中提取出来的 。
例如,
如果我们有5万个保姆签约,每个保姆月薪500元,那么10%就是月收入250万,年收入2500万 。5万名保姆中,有30%需要为重疾、纠纷等买单 。我们每年至少有1000万的收入 。目前北京需要20万保姆,上海、广州也需要10个左右 。我们不仅可以引进新的工人,还可以吸引现有的工人加入这个系统 。
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