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功德只能成，业障只能广 。
一个城市的发展离不开人才的支撑 。
为进一步增强我市人力资源集聚效应，
满足产业转型、项目落地和企业发展
对人力资源的迫切需要，
【黄石失业创业,黄石创业补贴】今日(六月二日)
黄石召开新闻发布会
这是会上宣布的
《关于推进“新黄石人”计划
优化招工稳工留工环境的若干意见》
(以下简称“新黄石人”项目2.0)
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近年来，黄石发挥“引进人才、培养人才、留住人才”相结合的作用，在“培养人才”“用好人才”“留住人才”上下真功夫，广泛汇聚智慧，用心培养人才，全方位搭建平台，争做人才服务的“营业员” 。自2018年推出《市人民政府办公室关于“新黄石人”计划推动黄石高质量发展的实施意见》以来，我市在人才招聘、职业培训、技能等级提升、住房保障、子女入学、人才奖励等方面给予“新黄石人”优惠政策，吸纳企事业单位入驻 。目前，已引进“新黄石人”近15万人，有效缓解了我市重点产业、重大项目和重要企业的就业压力，持续推进我市人力资源结构和人才服务工作 。“新黄石人”计划2.0
对原有政策进行了整合、优化、升级，
共9篇文章，
围绕“新黄石人”
引进、留用、创业、住房、教育等
打造了一条全流程“服务链”，
真正实现“新黄石人”入户零门槛，
配偶可以就业，孩子可以上学，
打折买房，生活更幸福 。
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在新闻发布会上，
市人力资源和社会保障局、市就业局、
市人才中心相关负责人
回答了采访人员的问题 。
2018年，问题1：出台“新黄石人”计划，当年实现人口净流入，极大缓解了我市企业用工需求 。三年后，我市升级发布“新黄石人”计划2.0 。主要考虑的是什么？
2018年，市人社局副局长李云进：发布《市人民政府办公室关于“新黄石人”计划推动黄石高质量发展的实施意见》号文(黄征办发〔2018〕33号) 。经过近三年的实施，“新黄石人”计划缓解了我市重点行业、重大项目和重要企业的就业压力，促进了我市人力资源结构和人才服务环境的不断优化 。为进一步提升我市人力资源集聚效应，结合“以理念破冰、引领发展”主题活动要求，推出“新黄石人”计划2.0，主要基于以下三点考虑：
首先，公众已经
期盼 。实施“新黄石人”计划以来，目前留下来的“新黄石人”约为7.53万人，其中一部分已经选择留在黄石生活成家定居 。对于他们即将面临的户口随迁、住房升级、子女教育等问题，亟待出台新政策解决回应他们的需求，让更多的新黄石人安心生活和工作 。
二是企业有呼声 。今年，我市300家重点产业、重点企业对普工和技术工人的需求缺口预计为3.1万人，大部分企业、人力资源服务公司也期望政府能够进一步加大力度出台招工稳工政策，引进和留住更多的“新黄石人” 。
三是改革有要求 。市委改革办已将“新黄石人”计划2.0纳入全市重点改革项目督办推进 。市优化办也将该工作纳入优化营商环境，服务企业招工稳工的重要考核内容，倒逼我们“破思想之冰”，以更大改革力度服务企业招工稳工，优化我市用工环境 。
基于上述考虑，我市出台了“新黄石人”计划2.0，真正实现“新黄石人”入户零门槛、配偶可就业、子女能入学、购房有优惠、生活更幸福 。
问题2：“新黄石人”计划出台后，深受企业和外地务工者欢迎，请问这次出台的“新黄石人”计划2.0与之前的政策相比，主要有哪些不同，原来的政策是否延续？
市就业局局长张保民：原“新黄石人”计划政策继续有效，原政策与新政策2.0规定不一致的，按新政策执行 。与原政策相比，新政策2.0主要有以下特点：一是对象范围更广 。增加大中专毕业生和技能人才引进政策，对上述群体初次在黄就业创业给予个人2000元的一次性就业创业补贴；同时对外地来黄高校毕业生，可持相关凭证在我市“人才公寓”享受3天免费住宿及全程就业创业指导服务 。二是补贴力度更大 。坚持稳企业就是稳就业，帮助企业稳岗留工，在向企业发放失业保险稳岗返还的基础上，对符合稳岗条件的企业发放1000元/人、最高50万元的稳岗留工补贴 。三、配套政策更细 。在住房保障、子女入学方面出台了更具体细化的政策，例如针对不同类别、不同年龄阶段的“新黄石人”分别给予相应面积的政府廉租房、共有产权房等住房保障；对随迁子女的入学明确可在企业所在地邻近中小学安排接受义务教育 。
问题3：“新黄石人”计划2.0围绕新市民的家属随迁、住房升级、子女教育等问题进行了政策回应，请问能否向大家介绍一下具体有哪些优惠政策？
市人才中心副主任彭传意：围绕“新黄石人”的住房、子女教育等问题，我们对现有政策进行了创新 。一是探索打造“新黄石人”住房保障体系，分级分类精准解决“新黄石人”住房需求 。探索建立政府牵线、市场运营、廉价租售、职工受益的“新黄石人”住房保障体系，对来黄实习实训、就业创业的大中专毕业生和外来务工人员，按照人均15㎡标准提供廉租房；对在黄就业创业达到一定年限的大中专毕业生和企业技术工人，按照人均30㎡标准提供廉租房；对在黄已婚无房的企业技术骨干或重点企业管理、技术人才，按照人均60㎡标准提供廉租房；对有突出贡献新黄石人，全市每年筹集50套共有产权保障房对其配售 。二是为“新黄石人”随迁子女提供就近入学政策 。“新黄石人”父母、配偶、子女均可享受随迁政策，随迁子女可在企业所在地邻近的公办义务教育学校就读，或以当地政府购买公办学位的方式在邻近的民办学校就读 。各中小学校不得拒收、增加门槛、分班歧视、违规或变相收取借读费 。
问题4：政策出台后，关键在于宣传和落实 。请问我市下一步有哪些具体安排？
市人社局就业科负责人张扬：下一步，我们将从四个方面开展推动政策落地 。一是线上广泛宣传 。增强宣传造势，利用网站、抖音、微信公众号、学习强国APP等新媒体开展“新黄石人”计划2.0宣传，把黄石打造成为打工目的城市，吸引更多外地务工人员、大学生、技能人才来黄留黄就业创业 。二是组建服务专班 。建立行业部门、县（市、区）、用人单位三级联动的专员服务机制，市就业创业工作领导小组各成员单位及重点用工企业应安排不少于1名、各县（市、区）安排不少于5名工作人员担任“新黄石人”政策宣讲和服务专员，为新黄石人“一对一”提供政策落实、证照办理、交流联谊、人文关怀等服务 。三是落实资金保障 。全市安排2600万元专项资金，构建市、区两级资金保障格局，其中市级安排1200万元，开发区·铁山区不少于800万元，其他城区不少于200万元，切实推动“新黄石人”计划各项政策措施落地见效 。四是建立考核机制 。将服务“新黄石人”情况纳入市政府重点工作督办体系，建立日常督办工作机制，及时通报政策执行情况，及时收集反馈群众反映的问题，确保政策落地、服务到位 。
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文字：王若梦 陈誉 李娜
制图：彭冰洁
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编辑丨胡 颖
来源丨黄石发布
审核丨仵 佩
监制丨李 磊
出品丨黄石日报融媒体中心
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