离职后到小米上班，联想原副总裁常程因此被罚支付违约金525万元此前联想原副总裁常程

此前联想原副总裁常程，对外宣布因“家庭原因”离职后两天，又宣布入职小米集团，并任职副总裁并负责手机产品规划一事，被联想提告。
10月10日，据21世纪经济报道，这起案件海淀区劳动人事争议仲裁委员会已经有了裁决：常程完败，等待他的还有好几个“辣招” ，包括他必须继续履行竞业限制义务，而且因违反竞业限制要支付违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分，最后还要返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）。
本来跳槽是无可厚非，为何常程却要被老东家提上公堂伺候呢？

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企业高管享受权利也有不少义务
很多企业中，企业高管都享受着很高的待遇，这些待遇除了体现在薪酬上，还体现在福利上，比如最常见的就是，出差报销的待遇中，可以享受比普通员工更高额度的住宿、餐费报销额度；还有一些高管由公司提供住房津贴、体检津贴等多种不同津贴，务求让高管在工作之余无后顾之忧，全力为公司拼搏。
然而，企业高管在享受以上这些权利之时，由于掌控着公司的机密，自然也需承担不少的义务。
本次事件的主角常程所触犯的，就是其中最为常见的一个义务：“竞业限制” 。
“竞业限制”是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。简单来说，就是如果与公司签订了“竞业限制”条例相关条款，那么在规定的时间内，就不得到与原公司有着同样业务的公司，从事相同的工作。
常程之所以被判如此之重，不是因为他的“前任”多难缠，而是因为他的“现任太漂亮” 。

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联想借收回的526万能做什么？
联想毕竟也是个“行业大佬” ，如此狠心，也是引起大众一阵热议，毕竟，很多公司尽管与高管签订了“竞业限制” ，但真正要上对簿公堂的还是少数，而且本次裁决的结果，违约金与补偿金合共加起来高达532万多，对于一个个人而言，绝对是一笔巨款。

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顺带一提，其实联想手机在几年前还算是国产手机的佼佼者，但近年国产手机品牌在全球高调大卖，然而大家基本上都只知道4强，那就是华为、小米、OPPO、VIVO 。如果一定要再说多几个品牌，最多也就是中兴、魅族、一加等，基本上大家都会忽视掉联想手机，但事实上联想手机的销量仅次于华为、小米、VIVO这四大品牌，国内可排第五，而全球也能够排名第7 。
品牌影响力及美誉度对业务的正相关关系已经不用多说，联想如果要让消费者眼前一亮，除了关乎企业机密事情要重视外，拿出让消费者眼前一亮的产品才是正道。