文胸内衣厂打枣工招聘内衣厂招聘 _生活百科

“目前企业用工确实存在缺口，部分企业招工难，但并不意味着佛山遭遇用工荒，而是结构性用工矛盾。”陆建华说。
3月18日下午3点，张莉从盐步一家内衣厂出来。她有点累了。她刚刚在工厂完成了三个小时的车间考试。她是内衣行业的老手。听说今年这里的工厂缺人，所以她就从工作了近十年的东莞来了。这几天有四五家工厂说要她，但她还没选对。
3月中下旬，招聘季已过，佛山南海盐步园区仍有30多家企业。有的企业甚至长期在厂门口张贴招聘标语，但始终没有完全招到。盐步以内衣制造闻名。早在2004年，盐步就已经被誉为“中国内衣名镇” 。
一方面，求职者无法到处找到合适的工作，另一方面，企业也无法招聘到自己想要的人。盐步的招聘情况，其实是广东大型制造业佛山服装行业的一个缩影。据佛山市人力资源和社会保障局调查，今年春节后佛山企业计划就业总量约为26万人，其中制造业岗位数量最多，约占80%，预计实际就业缺口约为8-9万人。就业人数较多的行业集中在纺织、制冷、服装、电子、汽车零部件、陶瓷等。佛山市劳动就业服务中心副主任陆建华表示：“目前企业用工确实存在缺口，部分企业在招用工人方面出现困难，但并不意味着佛山遭遇用工荒，而是结构性用工矛盾。”
“宿舍有没有wifi？”
张莉从2004年开始在东莞工作。她来自广西钦州。“那边太累了，周末还要加班。听说佛山没那么累。”她谈到了她换工作的原因。但是过了几天，她还没有想过去哪一个。“主要原因是待遇不够好。”
她在东莞的月基本工资是3800元，加上加班费和相关补贴，最后大概是4600元左右。盐步的招聘人员表示，目前还没有这个价格。张莉有点失望。她已经换了四五家工厂。她意识到她换的工作越多，她期望的薪水就越高。
根据佛山市人力资源和社会保障局的调查，企业员工的平均工资每年都在增长，预计2015年平均工资约为3200元，比2014年略有增长10% 。然而，随着物价持续上涨，这一数字无法满足工薪阶层的预期。
采访人员在招聘现场看到，不少厂商开出“诱人”的薪资来吸引求职者。百恒内衣厂的宣传单上印着2014年底前三个月的十大工资名单，12月份最高工资达到1万多元。当被问及数字中是否会有“水分”时，负责招聘的中年男子说：“我不相信你去工厂检查。”
在福利待遇方面，有企业列举的更为详细：“免费提供新的公寓式宿舍，全自动冷热水系统，提供夫妻房，只上白班，奖励年度出行……”据了解，一些90后求职者甚至先关注住宿条件。据负责现场招聘的小王说，他们一开口就问：“宿舍有wifi吗？”
小王回答：“我们宿舍有电视、空调和热水器……”
他们说：“不是，我们问的是wifi！”
【文胸内衣厂打枣工招聘内衣厂招聘】小王说，他们连工资都没问，就先让宿舍把无线网覆盖了。
采访人员了解到，除了薪资之外，当地的生活成本、工作环境和生活条件也是求职者考虑是否入职的重要原因。
“总体来说，越来越难招到合适的人”
“现在招聘‘专车’工人更难了。”果冻内衣厂负责招聘的执行董事黄少强说。“专车”员工是内衣厂的技术骨干，月薪可达6000余元
据佛山市人力资源和社会保障厅统计，今年计划用工人数为：生产岗位80%，技术岗位8%，管理岗位4%，其他岗位8% 。佛山市劳动就业服务中心副主任陆建华说：“现在佛山的制造业在不断转型升级，对技能的要求越来越高，但高技能工人还是少数，所以一直不满意。”
此外，一般工人也处于缺人状态，尤其是在年初七、初八开工的那一天。据一位不愿透露姓名的招聘人员介绍，延布部分内衣厂年后返工率仅为15%；之前，裕利内衣厂的黄秋菊公开对媒体表示：“我们对候选人没有要求，只要是个人就行。”
黄少强解释说：“当时，工厂开始建设
多日，员工还没有回来，很多人请假，我们有点担心，就希望再多招些人。”后来工人在元宵节后陆续返厂，时间虽然迟，但返工率达到了90%，他们悬着的心才稍放下。据他分析，这也和厂里年后涨工资、补贴来回车费有关。虽然目前妒丽内衣厂还缺十多名普工，但是对比之前，情况已经大为改观。
谈及近几年来的招聘情况，黄少强说：“虽然工厂每年都会对带新员工入厂的老员工给予400元现金奖励，补贴年后返工车费，季度订单超额完成者奖励奖金、外出旅游等福利，但总体来说，越来越难招到合适的人。”据悉，原本开7个班的妒丽内衣厂，今年由于招不够合适的人员，缩减为6个班。
此外，多家工厂负责人表示，招工难也与近年来外贸订单逐年减少，工厂利润下降有关。
“打工者有回流的现象”
针对“用工难”情况，佛山人社局回应称，统计数据显示，2014年和2015年1月份，全市人力资源市场的供需基本平衡，但部分企业出现了招工难现象。但此种结构性用工矛盾并不能简单称之为“用工荒” 。一方面，目前劳动力总体上远没有达到供不应求的地步；另一方面，部分企业的招工难，根子主要在于用工环境造成的结构性矛盾。
卢建华分析：“劳动者技能的提升跟不上企业发展步伐，是结构性用工矛盾凸显的重要原因。”
此外，他指出“现在打工者有一种回流的现象。很多打工者希望‘活少、钱多、离家近’，我们了解到以前很多外省来广东打工的人，他们看到家乡的工资待遇和珠三角差不多，所以就留在家乡” 。同时，佛山消费水平、生活成本较高；工作环境不太理想、工作场地阴暗吵杂等原因也导致了佛山部分企业招工难。
为缓解用工荒，采访人员在佛山人社部门看到，当地劳动服务就业中心的三四楼长期设置了网络就业自助服务机，免费给求职者提供求职登记、职业介绍、职业指导、技能培训信息指引等“一条龙”服务。
卢建华说：“针对今年的用工需求，2月底—3月，全市举办春季专场招聘会200场，进厂企业超过10000家，求职人数达25万人次左右，采取市、区、镇街、村居联动，网上网下联动等模式进行。”
“我们不仅负责招聘，还将拓展劳务协作的领域与规模，发挥好劳动就业服务中心与企业、学校以及求职者之间的桥梁作用。了解企业的用工需求、当地劳动力资源的情况后，我们会组织各级就业服务机构、职校以及企业签订合作协定。”卢建华说道。他举例，佛山已经与广西、湖南等地，省内的韶关，云浮，清远，肇庆等地区签订了合作协议，双方互通有无。

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