文章插图
致敬,2020 。
致意,2021 。
2021年
写给股东的21句话
1.创业是为了满足市场上未被满足的需求 。
2.创业初期需要英雄 。要发展好,不是英雄有多强,而是有多少英雄 。
3.“领导”不等于“管理能力” 。领导可能有天生的成分,但管理能力放在领导的位置上,并不是天生的 。
4.一成不变的机制和方法很难维持长期发展 。每个组织和成员在不同的发展阶段都有不同的需求 。当组织的状态无法满足成员的发展需求且不发生变化时,成员离开是必然的 。
5.开路先锋应该打破旧规则 。
文章插图
6.调整和改变组织机制等 。这里的变化不是套用高级的东西,也不是编一套华丽的辞藻,更不是搞一些高级的概念 。真正的改变只有一个核心:解决实际问题 。
7.
="color: #5F5F5F; --tt-darkmode-color: #5F5F5F;">让听见炮火的人指挥战斗,前提是得明白谁才是真正听见炮火的人 。
8. 资源不同,平分股权,是创业团队自己满怀信心服下的慢性毒药 。
9. “一片和气”不意味着是一个组织、一个团队很好的表现,一片和气下往往暗藏变机 。
【创业正能量短句10字 王教授创业正能量】10. 股权设计,是组织的基础,对所有的企业具有普遍作用;股权激励,是一项特别制度,少有公司能真正匹配 。
文章插图
11. 激励的方式有很多种,股权激励只是其中之一,不可过度追捧 。
12. 不同的员工有不同的需求,同一个员工在不同的发展阶段也有不同的需求,所以机制不能一成不变 。
13. 激励方法是否有效,不在于是否使用了最先进的激励模式,而在于是否满足了被激励者的需要 。
14. 股权激励,是一个听起来很高级的概念,这种高级感大多是炒出来的 。
15. 股权激励,是少数企业才适配的制度,听起来很好,但不能轻信,这也是所有股权激励失败的原因 。
文章插图
16. 想布局股权激励之前,要先考虑下,现在的薪酬已经无法满足员工的需要了吗?
17. 在基本薪酬不足时,谈任何股权激励都是耍流氓,还会产生一种自我感觉良好的假象 。
18. 形式,永远是为内容服务的 。
19. 诉讼不是解决股东争议的最佳途径,预防才是 。
20. 真正的沟通,是解决问题的关键,而不是披着沟通外衣的自我表达 。
21. 股东诉讼的态度,应当是谦抑的,与其事后积极诉讼,不如事前布局,提前布局,是最好的破局之道 。
文章插图
- 中国创业培训马兰花标志,马兰花创业培训文件
- 大创项目二孩政策,二胎政策创业项目
- 无资金创业项目,没资金没人脉如何创业
- 适合女性的小本创业 创业适合做什么
- 重生之创业时代公子不哥 娟子 创业时代
- 新股全部网上发行好不好,全网上发行的创业板新股
- 创业之星沙盘模拟实验报告 创业模拟实验报告
- 海盐环球公寓,海盐创业公寓
- 创业可以带来什么高校邦 创业功能关键词 高校邦
- 事业编好还是教师编好 考教师编好还是创业好