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社会工作者纳入高层次人才认定！今天，采访人员从佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局了解到，《佛山市顺德区高层次社会工作人才确认办法》(以下简称《办法》)是联合区人才工作领导小组办公室制定的。广州日报采访人员了解到，申请高层次人才认证的社工均受聘于社会福利服务单位。
据采访人员阅读，《办法》共有7项内容，包括人才认定范围、人才分类及申请对象、人才申报条件、人才认定标准的编制与发布、人才认定程序、人才考核与管理、人才分类及认定标准等。此举旨在完善顺德区高层次人才相关政策法规体系，吸引和培养社会工作人才，优化社会工作人才结构，促进行业服务水平整体提升。
据了解，自开展社会工作以来，顺德区积极借鉴先进地区的经验。十年来，孵化了一批本土社会工作机构和社会组织，培养了一批专业服务和专业研究人才，形成了服务门类齐全、专业领域齐全的社会工作服务力量。在社会救助、社区建设、残疾人康复、司法矫正、老年服务等领域取得积极成效，在国家扶贫、乡村振兴等重大战略部署中发挥了积极作用
【科研项目申请书范文社工项目申报书】“近年来，由于我区社会热点转移，政府采购减少，出现了人才流失严重、社会工作骨干力量薄弱等瓶颈。”据顺德区社会福利局相关负责人介绍，为进一步解决行业发展难题，提高顺德区对高层次社会工作人才的吸引力和凝聚力，激发顺德区人才存量积极性，培养更多高层次人才，特制定《办法》。
《办法》显示，申请确认的人才必须与顺德区社会福利服务单位签订2年以上(含2年)劳动合同或担任在顺德区注册的社会组织、社会服务机构、基金会的法定代表人，且必须在顺德区缴纳6个月以上(含6个月)的社会保险或个人工资所得税，每年至少在顺德区工作9个月。
值得注意的是，《办法》明确了高层次社会工作人才不仅受雇于社会工作服务机构，还涵盖社会福利服务单位，即社会组织、社会服务机构、基金会等社会组织，以及村、居民委员会。
顺德区人社局相关负责人告诉采访人员，此次考试主要出于三方面考虑：一是为了保证社工人才和服务的专业性；二是切实提高社会工作人才的社会地位，增强群众对社会工作的认知度、认可度和支持度；三是为加强基层社会工作服务能力建设，提升村(社区)工作者专业能力，为困难群众和特殊群体提供专业化服务，为保障和改善民生、加强和创新社会治理、推进治理体系和治理能力现代化提供重要人才支撑。
采访人员还了解到，《办法》在遵守指导文件规定的基础上，参考顺德区教育、卫生、产业等系统的高层次人才政策和做法，继续将人才整体分类结构从一类延续到六类，并对人才认定的两种方式进行了认定和评价，将《办法》文本与《认定标准》文本分离，便于今后根据实际情况进行调整。同时，《办法》参照佛山市“优秀广东佛山卡”的做法，结合顺德区实际，设置不同的学历、业绩条件和工作条件，确保人才分类更加科学、谨慎、互补，从而确保人才分类更加科学、谨慎、互补

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