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文字:聪美
图:网络
前两天,我在后台收到一个网友的留言:
在采访中,有人问我:“你为什么在裸辞?”我该怎么回答?
资深猎头认为:
HR会这么问,是想评估候选人的稳定性 。在面试官看来,会裸辞的人,再次裸辞的可能性更高 。面试官会担心企业沉没成本过高,而放弃这位候选人 。
因此,在回答这个问题时,求职者需要强调自己是一个负责任的人,你的离职并没有给他的老雇主带来不良影响 。
那么,具体怎么回答呢?
我们可以根据不同的情况给出不同的答案:
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1.裸辞有正当理由如果你在裸辞有合法的理由,这个理由是:前公司工作内容涉嫌违规违法、上司骚扰 。
你最好不要直接吐槽,而是礼貌地向面试官表达:“细节我不能透露,毕竟是我以前的雇主 。但是如果我继续在那里工作,可能会违背我的道德底线 。而且,当我拼尽全力还是打不起来的时候,只能选择尽快离开 。”
一般来说,面试官会知道你的困难,不再问问题 。
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2.“情绪爆发型”裸辞如果你长期在高压下工作,或者你和老板有不可调和的矛盾,你可能会在任何事故中情绪崩溃,然后提出裸辞 。
在这种情况下,资深猎头建议回答时最好突出以下两点:
你在离职前做了充分交接
回答的时候要告诉面试官,虽然你是突然离职,但是离职前已经和同事做了交接 。而且,对于跨部门协作的额外工作,你也尽职尽责地交给了相关同事 。
你在离职后做了充分反思
毕竟,裸辞在情绪失控时做出了选择 。
不管是什么原因,都会让面试官觉得你不够成熟 。
所以,你在回答这个问题的时候,一定要记得告诉面试官,你在裸辞之后的空窗期进行了认真的反思和调整,从中收获了很多 。
你可以这样对面试官说:“我和我以前的领导在未来的业务发展方向上有很大的分歧 。在此期间,我们沟通了很多次,但仍然无法达成共识 。考虑到公司和我自己的发展,经过多次思考,我选择了辞职 。而且在第一时间,就和相关同事交接了工作 。此外,在此期间,我还对之前的工作做了详细的回顾,总结了之前工作的相关经验(分享具体工作经验) 。现在,我已经重组了我的包,希望把这种良好的状态带到新的工作中 。”
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3.切记不要讲前东家坏话作为一个额外的提醒,无论你对前雇主有多不满意,都不要因为辞职而责怪前雇主,也不要说前雇主的坏话 。
因为,无论你在之前的工作中遇到多少失望,你的前雇主都是你的衣食父母,为你遮风挡雨 。
遇到问题,我们可以反思,但不能忘本 。
如果你一直抱怨以前的公司,只会让面试官觉得你是个忘恩负义的人,让你输掉面试 。
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你怎么看这件事?请给我留言 。
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作者介绍:“普通人也有自己的价值观;再普通的人,也能实现自己的价值 。”我是丛梅,90后创业者,致力于提升个人职场价值并实现 。我想给大家讲1001个职场故事,这已经是第90个了,我愿意和大家一起,做一个高价值的职场人 。
【裸辞找工作难的原因 裸辞创业是什么意思】
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