MIUI|公司降薪、拖欠工资，现工资只有原来的一半，我该如何提供流水？( 三 ) 小米科技

我这都口对口教你了。
如果这2段说辞，此刻你一时半伙还不能理解，我讲一个职场徒弟的真实经历。
该徒弟在美团上班了五年多，月薪从1万涨到了1万5 ，美团每年正常发15薪，所以她的年薪大概是22.5万。但是在进美团之前她已经有了其他小公司大概三四年的工作经验。所以，在2019年初她看到了我的文章后一评估，发现了这句感慨：“原来我的工资这么低！”
此时就开始发奋图强了，要换工作，要跳槽。
不妨告诉大家一下她的下一步，海投一番后，一家巨头复试，到了谈工资的时候，我让她说“美团每年有一个10万的股权激励” 。于是她“目前的年薪”就是22.5万+15万＝37.5万。然后巨头在此基础上给了她年薪45万。
此时阿里来找她面试，当然要价就要以已有Offer的45万作为基数，她开价50-60万。阿里答应了48万。在我指导后，继续跟阿里HR谈了、磨了2周，阿里终于松口了，答应了58万。
这位已经是一个宝妈了，不知道哪里来的勇气，她跟目前22.5万年薪的公司美团请病假，跑到年薪45万巨头公司上班去了，居然签了劳动合同，试工一周后她又继续请假跑阿里试工去了，也签了阿里的劳动合同。
阿里入职2周时，另一个巨头又来复试谈工资，这次她直接开价70-90万。最终这第三个巨头就是类似腾讯、苹果这个级别的国际级了，给了她80万。
随后，她辞去了前面包括美团在内的三家公司的工作，去最后一家上班去了。
以上，就是一个从22.5万年薪通过一次跳槽到80万的真实案例，也是群友，而且不仅仅如此，在去年6月她新公司待满1年时，领导又给她加薪了大概20万，现在年薪超过百万了，因为这次新东家真还有个年度股权激励折合20万-30万元。
这个也才本科学历毕业不到10年的职场徒弟，我一般不讲，讲了基本没几个人相信，但确实是真人真事，每一步都是我给的建议，包括试工、请假和离职的理由。但是她确实也敢选，每次选择我给的最激进的选项。而且有了孩子后，她不在乎城市的局限，只要事业上升，换城市没问题。

我要说的是，看起来这个从22.5万到一年后的120-130万逆袭太厉害，主要是后面的倒逼法。其实不对，这里面最厥功至伟的是美团那个子虚乌有的15万年度激励奖金。
大家有所不知，美团毕竟之前也是新创公司，体系不稳定，曾经有过一段时间对于经理以上级别的人，入职时连续三年每年会有一个折合现金10万-20万不等的现金分红，你说股权激励也行。
但是我们这位群友当时是个采购员，还没到经理的级别，只是个不带人的主管，这15万是我根据她描述的其他领导的工资构成想出来的。
当然，也许任何事情都不大好复制，确实也是如此，所以她的案例我很少讲。今天我讲出来主要是告诉目前公司不发工资的人，也就是没有银行流水，不代表你没有工资；老板和公司没发工资，只不过是延后发放，你别因此就当作自己的流水为0啊。
最后这个案例，会有人有疑问：为何美团后那三家巨头的HR和第三方背调，都没有查出来她第一家谎称的15万股权激励呢？
答案是：三家都要了银行流水，尽管只有月薪1万5 ，但是都谈到了很高的工资，因为提供了巨头的高薪Offer截图。这里关键就是倒逼法了，企业的HR负责谈工资，第三方背调公司只是调查基本要素的真伪而已。
第二个问题：阿里、苹果、腾讯的HR难道是傻子？他们会不知道美团有没有这个每年15万块的股权激励？