创业特征有哪些方面,边缘创业的特点 _生活百科

说到成功人士的特点，网上其实有很多总结。所以我想讲一个我在周围工作场所看到的真实的小例子。
之前公司有一个HR同事，负责培训开发的模块功能。在之前的岗位上工作了三年多，她想换个部门。因为她的职业发展规划是走管理岗位，如果她将来想做人事经理，也应该对人力资源的其他模块略知一二，所以她和直属领导提出了这个想法，想去招聘部门轮岗做招聘。她的直属领导思想相对开放，在这里他们认同她的轮岗需求，但最终还是要接受部门领导的同意，她才能转岗。后来和招聘组长商量后，对方领导也同意接受她的轮岗建议。
事实上，在许多公司，轮换并不是一件容易的事情。因为去了新的岗位之后，基本上有很多东西需要从头学起。一般用人部门的领导都不愿意花时间、成本、精力去用一个没有经验的新人，不仅占用了部门的人数，而且没有产出。为什么这个同事能顺利转身？原因是接收部门的负责人，通过对她平时工作中的观察，认可了她各方面的工作能力和特点。招聘部门的领导觉得这位同事认真踏实，在日常工作中有责任心，聪明睿智，做事充满逻辑和方法。名校的背景也证明她有一定的学习能力。这种能力和素质即使工作内容和环境发生变化也依然适用，所以其他部门的领导对她能做好新工作很有信心。后来证明是真的。这位同事走上了新的岗位，没过多久，他的表现就超过了一些老员工。
所以，成功的人从来不单纯依靠运气，而是有一些共同的特点。这些特点使他们改变了工作场所和领域，他们仍然非常成功。
综上所述，成功的企业家首先需要对社会经济趋势和政策形态有敏锐的感知，并且能够精准地抓住机遇。否则方向错了，再优秀再努力都是徒劳。
其次，它很有事业心，也可以说是有成功的欲望和野心。对于一个对任何事情都没有欲望的人来说，成为一个杰出的成功的企业家是非常困难的。强烈的欲望和野心可以有目标，有了目标，就可以进一步转化为具体的策略和行动。
再次，它拥有独特的资源优势。无论这个资源是网络资源还是有形的物理资源。俗话说，聪明的女人离不开米饭。空有能力，没有独特的资源，都是空谈，不能让你在激烈的竞争中取胜。
本文来自银行信息港
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