刘邺|35岁互联网人都去哪儿了？( 四 ) 科技展|mobile|拉斯维加斯|海信

“在互联网行业，虽说年龄会有影响，但北京这些一线城市还挺包容的，33岁左右的人，一般不会遇到太残酷的裁员潮。”
不过小芙不打算再北上，“回是回不去了，新媒体运营的发展有限，不行就回家考公务员，反正互联网没落了。”
昨天拿了一家小公司的offer，虽然比不上北京的工作，但胜在稳定，“对我来说，薪资已经不重要了，就不想再折腾。”
【刘邺|35岁互联网人都去哪儿了？】现在小芙偶尔还会梦到北京，醒来总有些恍惚，有时候走在高新区也会有那么一瞬间想起那座待了7年的城市。
除了无休无止的阴天，她也挺喜欢成都，夜景美，吃的多，节奏舒适，这座有烟火气的城市的确吸引了无数人来来去去。
“哈哈，现在是从北漂变成了蓉漂。”
四、在大厂，30岁左右的员工是中坚力量李述京东程序员 31岁
“周围35岁以上的员工挺多，毕竟90后最老的明年也都32了。”
1990年出生的李述，如今是京东一线的一名技术负责人，而他口中最老的90后，指的就是他自己。
作为第一批90后，如今李述工作已经有六七年了。不过，虽然在职场上是一名“老人”，但在京东李述却是一个妥妥的新人，因为他其实是今年才进入京东的。
技术人员，30岁换工作，还是进入大厂。这在许多认可“35岁焦虑”的人眼中，显然是一个不可思议的选择。但在李述看来，在自己的履新过程中，其实并没有感受到所谓“年龄歧视”。
“在差不多的级别中，我的年龄其实算是比较年轻的。”李述告诉商业数据派：“一般tech leader的年龄都会比较大，而且这部分人的岗位也会比较固定，再下面干活的才基本都是年轻人，而且真正流动性大的也是这些年轻人。”
李述告诉我们，在大厂中，从一线员工升级到最基础的领导岗位，淘汰的比例差不多在50%左右，但这还要考虑到互联网行业本身人才流动就很大的情况。
在李述看来，大多数时候员工离职并不是如网上所传言的那样，由于年龄到了，公司强制裁员。更多的其实是许多年轻人基于自己的职业发展需要，和个人规划的考虑选择离职。
这些离职的人出去的方向其实也很多，一些人跳到别的大厂继续升职，一些人回到规模小一些的企业成为技术负责人，整体上的职业道路都是在向上走，并不是离职之后就会去开滴滴，送外卖。
“虽然网上人人都在谈论35裁员，但我其实并没有因此感到太多的焦虑。”在李述看来，网络上之所以有这些说法，主要还是因为对大厂认识不足。
“30岁左右的员工在大厂都是中坚力量。”李述提到：“而且现在高学历人才越来越普遍了，大多数人博士毕业也都28岁、29岁了，大厂博士还挺多的，如果35岁就淘汰，那职业生涯也太短了。”
但李述也同样强调，他们在职场中确实也面临着来自年轻人的“威胁”。但这里面真正威胁职场“老人”的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。
在李述看来，对于程序员之类的工作，年龄的增长确实会导致体力和精力的不足。但同样随着年龄的增长，工作的经验也会慢慢增加，这都会让你避免许多重复的劳动，从而提高工作效率。
“如果一直从事低级重复的劳动，年龄自然会成为一个问题，也很容易被淘汰。所以无论是年轻人还是职场老人，重要的还是建立自己的专业壁垒，多做一些创造性的工作。而在大厂，也并不缺这样的机会。”李述说。
作者：张艺、文斌、张敏；公众号：商业数据派
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