刘邺|35岁互联网人都去哪儿了？科技展|mobile|拉斯维加斯|海信

编辑导语：35岁，似乎一谈及就会与中年危机、分水岭挂钩。在互联网领域，这样的一批人面临着来自年轻人的“威胁”，但威胁他们的并非是年龄，而是他们目前所具备的能力。本文分享了几位30+的互联网从业者的故事，一起来探讨互联网“高龄员工”的终局。

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他们在职场中确实也面临着来自年轻人的“威胁”。但真正威胁职场“老人”的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。
“互联网开除大龄员工是有道理的。天天拿着这么多工资，技术跟不上又不愿意奋斗。想在互联网吃大锅饭，做梦呢。”关于互联网“大龄员工”的讨论总是不绝于耳，一位微博网友表达了自己的愤愤不平。
“这辈子活不过35岁的就别说话了。”在脉脉上，一则“怎么看待互联网大厂35岁以上员工”的话题下也惊现这个“扎心”评论。
12月13日，在时代周报的一则新闻中，33岁的大厂员工就已经被称之为“高龄”。

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咋看之下，这个说法令人恼怒又不服，但结合大厂频频传出的裁员消息，则又会让人无奈沉默。
令人不禁感慨，当大家还沉寂在“35岁的互联网人何去何从”的话题里，互联网的中年危机竟然已经提前到33岁。
今年十月，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序：以字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工为30岁，腾讯为29岁。
似乎，33岁的互联网员工真的算得上高龄。
“薪资倒挂是互联网公司的普遍现象，老员工赶不上应届生的工资。你跟着公司从0到1，公司却宁愿从外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高龄员工，公司裁员第一个就是你。”一位网友曾吐槽道。
互联网行业节奏快，迭代快，需要员工经历充沛，高负荷运作，所以行业从业者整体趋向年轻化。此前，就曾出现过某大厂劝退35岁以上员工的新闻。再加之今年下半年大厂频频爆出裁员消息。行业内“人人自危”的情况下，这些“高龄员工”是否会成为被淘汰的重灾区群体？
互联网“高龄员工”就意味着“被退休”吗？
我们和几位30+岁的互联网从业者聊了聊，发现尽管现实是比较残酷，但是他们的未来却并没有很悲观。
砥砺前行，理想不死，这是“高龄员工”的浪漫主义。
一、To VC的创业时代已过，活着就是未来李卓澄连锁茶馆创始人 38岁
“创业是不归路，出来了就回不去了。”李卓澄在电话另一头说道，语气中有些许无奈，但也e教育到互联网保险，书写了自己创业的血泪史。
“我经历了N种死法，却还没找到一条活法。”他曾在回忆故事中分享道。
直到2018年，他开始做起“茶”的生意。
茶的“静”让久久浸泡在浮躁互联网的心淡定下来，李卓澄在回忆故事中写道：“我太太喜欢茶，我们原先就有一家茶馆，像一个避风港湾，不管互联网行业起起落落，这家小店一直带来比较稳定的现金流。”
“现在没有互联网创业的机会了。”李卓澄认为，以前说互联网公司其实就是指流量公司，现在，互联网是一个融入生活产业的工具，就像直播、电商等。
尽管目前其连锁茶馆的生意经营，也覆盖了SaaS化、数字化，但李卓澄不再提“互联网”这个概念。