裁员潮|大厂裁员潮来势迅猛，年轻人还能一辈子只在一家公司吗？( 二 ) 裁员潮

然而，根据工信部的数据，大多数中小企业的生命周期只有3年，能超过5年的不足7% 。截至2020年6月底，受疫情影响，我国企业注销数量已超过80万家，其中大部分都是中小企业。而就是这些中小企业，为我国80%以上的劳动力提供了就业机会。这也就是大部分打工者难以实现在一家公司一辈子的主要原因。
很多网友表示，事实证明，能够让员工干一辈子的工作应该只有国企和事业单位，也因此， “互联网的尽头或许还是编制”的言论广受认可。一位在深圳头部互联网公司工作了两年的网友说自己就是从互联网转型上岸的典例， “逃离”了人情冷漠的大厂，过上了朝九晚五的清闲生活，自己的工作与生活也终于得到了平衡。
还有一位被裁员工表示，自己还是会继续投递大厂，因为还是想要得到更多的历练，学习到最新的行业知识。 “就算之后不幸再度被裁，出来也能找到更好的平台和机会。 ”这位年轻人说。

文章《2021年经历裁员的互联网大厂的青年才俊众生像：怀疑、反思、调整，期待下一站……》中还采访到了一些裁员风暴中的“幸存者” ，尽管逃过了“被优化”的命运，但对于他们来说，这次巨大的人事更替也对他们的职业规划产生了影响。一位尚在爱奇艺试用期的年轻人表示，目前自己已不再幻想能在这里长久地干下去，而是开始考虑精进学历，给自己多留一条后路进入高校体制内。
以上这些也代表了如今大部分年轻人想法：不论自己身在何方，需要的都不再是一辈子待在一个公司的能力，而是要不断提升自己，让自己随时都有去更好的公司的能力。靠公司给自己保证，并不能真正保障自己的权益，只有能力才是自己权益的最佳保障。

作为职场人，无论处在哪个年龄段，都要保持时刻吸纳新知识的状态，并根据市场的变化不断进行自我审视，通过反思过往的工作经历来建立对自己最客观的认知。若是发现自己目前处于公司的边缘化部门，工作无影响力与决策性，简单重复且可取代性高，那么就需要了解自己是否能够在原有专业技能上拥有其他技能，以防不测。
【裁员潮|大厂裁员潮来势迅猛，年轻人还能一辈子只在一家公司吗？】由此看来，尽管互联网行业正在经历一场残酷的寒冬，但或许也将成为许多人脱离平庸的一次难得机遇。