SpaceX|五名前员工披露SpaceX性骚扰乱象：炮轰公司不作为( 二 ) 性骚扰|马斯克|五名前员工披露

不过微软表格最终暴露了科萨克的身份，她随后接到了人力资源部的电话，并就匿名举报问题质询了她。代表们问她是不是举报人，或者知道举报人的身份。她被要求为人力资源部提出可供实施的解决方案。
之后，科萨克与一位主管进行了交谈，后者安排她与肖特维尔和公司人力资源主管布莱恩·比耶尔德(Brian Bjelde)会面。科萨克说，在会议期间，肖特维尔和比耶尔德声称从未收到过她的投诉，并要求她就如何修复SpaceX的骚扰投诉程序提出解决方案。科萨克建议进行第三方调查。
那次会议结束后，科萨克与人力资源部进行了后续通话，期间她被要求再次详细说明自己的指控，并再次询问如何修复骚扰投诉流程。她建议针对骚扰投诉过程制定相关规则，但人力资源代表似乎不愿实施，这表明这些信息太私密，不能在公司公开讨论。
这已经不是科萨克首次向管理层提交建议，她之前还向埃隆·马斯克(Elon Musk)提交了自己的环境计划，详细说明了如何在2030年之前让SpaceX实现碳中性。
科萨克声称，马斯克最终驳斥了她的想法，称SpaceX部分依赖于风能和太阳能。科萨克还向星链团队提交了一项“环境合规倡议”，但该团队认为这份倡议过于雄心勃勃。
由于工作压力太大，科萨克于11月请假，10天后辞职。她在休假期间接到了人力资源部打来的电话，在她永久离开后又接到了两个电话。但她没有接电话。
科萨克的情况与SpaceX另一名前雇员的经历如出一辙，这名女实习生遭遇醉酒男技术员的骚扰。事件发生后第二天，人力资源经理联系了她，询问所发生的事情。但她担心自己可能会丢掉工作，而且必须继续与这名技术人员合作，因此没有配合人力资源部门的调查。
后来，在离开实习所在的发射场后，这名实习生向人力资源部报告了所有细节。人力资源经理不愿告诉她采取了什么行动，理由是保密，以及她之前不配合他们的初步调查。
然而，人力资源代表表示，该公司确实对实习住房指导方针做出了修改，不同性别的员工将不再共用卫生间。她最终没有收到工作邀约，上述那名技术人员继续在SpaceX工作。
另一名前实习生克劳利·法伦加(Crowley Farenga)曾对SpaceX提起诉讼，后来达成私下和解并撤回诉讼。尽管她不愿谈论自己受到的骚扰，但她觉得自己受到了报复。
在诉讼中，法伦加声称经理评论她和太多男性交谈，尽管她是团队中为数不多的女性之一，她应该小心和谁交谈，以免人们对她产生错误的印象。最终，她了解到，被她举报的人阻止了她在实习结束后被录用。
法伦加在谈到SpaceX时说：“他们更关心的是工作，而不是工作文化。即使女性员工受到负面影响，他们也不太可能采取行动，因为在公司看来，被举报的家伙真的很棒。”
第三位前SpaceX实习生表示，在一名同事通过电子邮件对他们的万圣节服装发表了不当评论后，他们确实收到了人力资源部的回复。然而，他们看到很多人投诉同事的不当行为，而这些行为没有得到处理。
接受采访的所有前员工都认为，SpaceX未能充分解决职场的不当行为，这可能源于该公司文化中贬低员工个人价值的更大问题。他们都认为文化来自高层管理，特别是SpaceX首席执行官马斯克。
科萨克在文章中辩称，马斯克“把工程师当作要开采的资源，而不是要领导的团队。”他们都说，公司的职业倦怠很高，每个人都致力于探索太空的使命。他们辩称，任何从这一使命中分心的事情都被视为需要消除的东西，即使是员工报告受到骚扰也被忽略。