苹果|苹果计划全面撤出中国，真的可行吗？富士康|手机行业

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【苹果|苹果计划全面撤出中国，真的可行吗？】

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美东时间12月3号下午，华尔街日报甩出重磅消息：苹果计划将生产移出中国，并积极寻求在亚洲其他地区生产苹果产品，尤其是印度和越南。在有着印度硅谷之称的班加罗尔，这里不仅是软件外包的天堂，还是印度的信息化产业中心，消费电子制造业如野火燎原般崛起。像是富士康、和硕和印度Tata集团这样的巨头雇佣着几十万印度人7*24小时组装代工，还有数不清的小公司正在疯狂涌入。

富士康要“迁走”？
在过去的十几年时间内，苹果一直在中国市场有着极高的市占率和极好的口碑，光IPhone手机组装和上下游零部件就牵扯到了约600万人的工作。在苹果的布局里面有一系列重要的角色，其中就包括了世界最大的加工企业——富士康。要知道富士康跟苹果关系密切，可以说，没有苹果的订单就不会发展得如此迅速。但是，富士康应该感谢的不止有苹果，还应该感谢中国大陆。不过，富士康负责人显然不认同，在参加台湾地区一档节目时郭台铭说，富士康在大陆建厂，是“给大陆饭吃” ，是他在大陆创造了很多就业岗位，让大陆人吃上了饭。

这样的说辞，郭台铭未免太瞧得起富士康了，毕竟没有任何一个企业家敢说能给一个国家饭吃。富士康给大陆创造了工作岗位不假，但又是谁在为富士康生产创造财富，又是谁在消费苹果产品、给富士康下订单呢？
富士康“给大陆饭吃” ，但在富士康工作过的人表示，这口饭并不好吃：“进了富士康，人就成了机器。 ”人就像零件一样被固定在工作岗位中，富士康丝毫不会考虑这种长时间地重复劳动，会给劳动者带来的身心伤害。
富士康有着自己独特的工作产量的制定办法：主管根据订单和对员工工作效率的估计安排分配工作产量计划，经过主管和课长签字通过后，就是工人的工作产量指标。这种产量指标在制定时，是把员工的加班时间计算进去的，所以想完成指标，你只有加班。
富士康有个专门的部门，叫“I工程” ，它的任务就是平衡每个工站的工时。比如有个产品一个工站要2秒，另一个要6秒，它就把另一个也改成2秒，这样他的产出效率就高。但对工人来讲，劳动强度也越来越大。

虽然富士康规定的上下班时间是早八点和晚八点，每周工作时间不超过60小时，每周加班时间不得超过80小时，但实际在富士康，加班是极为普遍的现象。富士康还贴心地提醒工人“打工的都是为了挣钱，不加班只能拿底薪” ，大多数富士康员工平均每天工作时间是10个小时，除去必要的休息时间，工人的一天几乎都在厂内度过。在发生“十六连跳”事件后，富士康的名声越来越烂，不少大陆企业取消了与富士康的合作，将订单交给了比亚迪和立讯精密这两个富士康的竞争者。华为崛起后，苹果手机市场占有率狂降，导致给苹果做代工的富士康损失惨重。开工率不足，接不到订单怎么办？是华为雪中送炭的大笔订单，保住富士康的饭碗。