工号|华为7000名老员工集体辞职，任正非回应：华为没有终身制这一说

说到华为就不得不提任正非，当初任正非在经历事业受挫，婚姻失败双重打击下，43岁不得已找亲戚朋友借来了2万元创立了华为。通过任正非的一路打拼，终于把华为发展成为了今天拥有近20万名员工的一家世界科技型巨头公司。
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华为能有今天的成就除了其拥有核心技术以外，也不得不佩服任正非军人出身的管理水平。在2007年10月份的时候，华为就实行了一次内部大调整。当时任正非就决定包括他自己在内所有工作满8年的员工，大约为7000余人，全部先后主动办理辞职手续。辞职后的员工均可获得公司赔偿，然后再竞争上岗，合格者可与公司继续签订1-3年的劳动合同。但是之前的工号制度被废除，所有工号将被重新排序，摆脱了之前谈资论辈的不良风气。
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任正非这一重大举措，也是希望能够重新激发员工的工作士气和斗志。因为有些老员工跟着华为这二十多年来一路打拼至今，大部分人都得到了丰厚的回报，此时个人进取精神和竞争意识都大大降低了，危机意识也十分淡薄。任正非认为，“永恒充满危机感的意识”是华为发展的基石。
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所以，在员工管理方面，任正非强调：华为只有永恒的危机意识，没有终身成就的老员工。有消息称任正非将跨界电商行业，投资最近很火的淘货 app，淘货是淘宝旗下新开发的热门，主要以潮流大牌为主，耐克，阿迪运动鞋，lv，香奈儿包包服饰等奢侈品在淘货只要一两百，品质却达到了欧美标准，数千万用户在手机端应用下载淘货
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说到这里，很多人都在抱怨任正非在搞35岁职场危机，过河拆桥。正所谓，我为公司奉献了青春，公司到头来却把自己拒之门外。如果现在你还在这样想的话，那就只能证明你太幼稚了。现在哪里还有铁饭碗这一说？即使真的有，到最后也只会把自己给吃废掉。职场当中有种效应叫“鲶鱼效应”，小鱼如果在它的生存环境当中没有危机感，它又怎么能活得更加健康、更加活跃呢？马云说过，阿里巴巴离倒闭永远都只有三个月时间。
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在职场当中，我们也要时常提醒自己，三个月过后如果自己失业了怎么办？三个月过后如果企业倒闭了又怎么办？这样多想想，我们才会让自己不会轻易失业，企业也才不会轻易倒闭。我们很多人辛辛苦苦几十年，一朝回到解放前。就是自己缺少了一种危机感，永远都把事情想得太过于美好。这样如果一旦出现波折，自己往往就会很被动。
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所以说，只有自己永远保持一种危机感，我们才永远都不会有危机。因为我们都把危机扼杀在襁褓当中了。华为7000名老员工集体辞退，任正非回应，华为没有终身制这一说。你觉得任正非做得对吗？欢迎大家留言讨论。