创业时代资源,创业时代老板娘 _生活百科

经常刷TikTok头条的朋友应该刷过各种创业导师的“经典语录”，内容非常正面。再加上各种高层次的商业背景，几分钟就能让你热血沸腾，恨不得半夜起床奋斗，否则就是在浪费生命，辜负青春。
事情的真相是什么？这些创业导师真的能帮你致富吗？不知道你会不会有钱，反正创业导师有钱。

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换句话说，有一个美容行业的老板娘，在纹身爆炸的那几年赚到了第一桶金。17年年底，她从北方去广州经营自己的自主品牌，打算做大，收获一些加盟商的韭菜，争取5年的财务自由。
18年上半年，公司运行平稳。光是老板娘积累的资源，月出货量50万，流水稳定。作为一家创业公司，已经是很大的成就了。只要稳扎稳打，五年内没有财务自由是可以实现的。这种情况一直持续到老板娘培训学习回来。

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那年端午节前后，老板娘参加了一个社交晚宴，认识了一个自称中国第一交易王的创业导师，专门为创业品牌公司服务了一整套营销体系。我们在这里叫她程老师吧。据说程先生是一个初中毕业的90后女孩，个人财富积累已达1亿元。实现个人财务自由后，她不忍看着中国女同胞在创业的道路上走弯路。因此，在行业内某教练体系S负责人的启发下，她决心为支持创业女性而战。
饭后，老板娘受邀参加程老师的线下培训班，目睹了程老师手下的一位女业务员因为邀请的顾客不达标而当众剃光头的事件。一时冲动，华3800报了一个初级教练培训班。
培训结束后，老板娘开始学以致用，从公司的整洁开始，让管理层牵头，让总经理和首席运营官做扫地拖地的工作。有一段时间，公司的环境完全变了，鸡飞狗跳，但听说是工作时间敲键盘，没有窃窃私语。老板娘对于自己的处决很是兴奋。

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在接下来的一个月里，老板娘三次、五次飞往武汉、南昌参加高级教练培训班，并接受了蔻驰s的私人培训课程，每次放学归来，我都会发表一篇年内业绩超5000万的慷慨激昂的演讲，逼迫所有员工提交职业保障，为所有员工推出营销策略，设定投资目标。
营销人员为了鞭策员工进步，会取消基本工资，双倍提成比例，声称只有让员工感受到压力才能有动力。至于后端服务和后勤岗位，他们的工资一般会减半，取而代之的是有吸引力的绩效考核方案，据说是来自华为的薪酬体系。
前后不到两个月，从总经理到前台接待，员工纷纷辞职。直到总经理离开，他仍然坚持“学以致用”，坚持认为所有离开的员工都是逃兵，不敢面对工作压力，一个逃避压力的人最终会一事无成。
发展到最后，公司毫无悬念地陷入了破产的深渊，老板娘交的学费已经达到了30万。说一个原加盟商韭菜收割者被别人活活割了，很尴尬。

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听完这个事件，我特意通过各种网络渠道查询了这个“教练培训系统” 。在各界网友的皮抽筋之下，所谓的教练组无非是陈安之的老教练组，而是一瓶新的老酒，换句话说就是收割新一轮新长出的韭菜。
割韭菜的方法就是抓住想要快速发展的创业者的心理，先把自己包装成领先的pe
这些导师建立了一套完整的局，通常由他们认识的第三方和猎物一起组织。席间，一些商家互吹建立自己的导师形象，然后以免费的名义邀请你感受课程学习的氛围。一旦你决定学习，
也就离“被精神控制”不远了。
即使你保持警惕、抱着认识同行资源的目的参加课程培训，一旦身如其中，便会被现场夸张到扭曲的氛围所感染，在一种集体无意识的狂欢之下而沦陷。等到未来某天你忽然清醒，这才发现原来这整个流程里的第三方、拥有巨大资源的参会大咖，都是他们的人，只有你自己傻乎乎地被人卖了还帮着数钱。

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目前市面上打着各种“培训”旗号的韭菜收割者不计其数，涉及各行各业，包括所谓的“自媒体21天运营”、“抖音带货运营干货”等等培训班，不乏这样的韭菜收割者，他们磨刀霍霍地等待着韭菜们自投罗网。
【创业时代资源,创业时代老板娘】割韭菜的方式形形色色，但韭菜的颜色只有一种，那就是对待任何事情都急于求成的这帮人的成色。面对形势各异的收割机，你会是下一茬韭菜吗？