急功近利怎么办,创业不能急功近利,只看眼前 _生活百科

前天，在十二届全国人大三次会议新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹伟民直言，作为重点就业群体，今年全国高校毕业生有727万人，比去年增加了28万人，尤其是第二季度，高校毕业季进入，压力预计会加大，所以今天我们的话题就是来讨论大学生就业问题。

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客人
陈丽芬(中):江苏阳光集团副董事长、NPC
张虹(左):常州工学院NPC副院长
圣体
陈郁(右):扬子晚报南京采访部副主任
大学生在找工作时很容易感到不知所措
主持人：我们在做前期调查的时候，发现有一些大学生在找工作的时候感到无所适从。当他们到达雇主那里时，他们发现他们学到的知识似乎没有用。请问你认为学生就业迷茫的原因是什么？
陈丽芬：现在的学生家庭条件很好。其次，他们在学校只注重理论书籍的学习。同时，还有一个现象，那就是网络时间，他的人会相对封闭，然后他们还缺乏踩社会经验的实践。培训，导致他们找工作，觉得有工作，但有些人一两天就适应不了，就是上班下班的纪律。他们也觉得自己可能不适合这份工作。
张虹：大学教学体系与社会脱节是大学生找工作发呆的主要原因。比如现在大部分都是独生子女，他在人生成长过程中也不是很独立。另外，在选择自己的专业和学习专业的过程中，关于这个专业会学什么，可以用来做什么用途，以及以后如何将所学应用到实际工作中，也是一个空白的问题。第三，他可能想选择一个更好的位置，未来有更多的发展空间，有一个好的收入。
大学缺乏社会实践基地
主持人：如何让学生毕业后知道自己适合什么样的工作？
张虹：这次我也带来了一个建议，就是希望国家能够加强大学生实习培训的保障机制，出台一些政策。我读书的时候，因为是主管行业的大学，行业内的企业都是大学生接受实习、课程实习、专业实习、毕业实习。作为行业企业的工作，比如南华公司，有专门的部门管理，还有一个宿舍供全国化工行业的学生实习，给他提供食宿，都有保障。如今，企业很难提供全方位的功能。因此，我建议行业协会应该发挥作用，国家应该对企业在这方面承担的成本给予一定的鼓励和补贴。
陈丽芬：如果学校主动有这样的实习教育机制，企业还是挺愿意接受大学生实习的。为什么我会喜欢？因为有100个大学生，不可能说每个人都愿意来，或者我觉得每个人都适合我，但至少我可以从更多的人中选择我有用的，或者有更多的机会让很多学生来我们公司，这是一个双赢的局面。你来的越多，我要选择的机会就越多。
研究生人数的减少表明学生是理性的
主持人：有统计显示，今年考研人数为164.9万，比上年减少6.5万。这也是考研人数连续第二年下降。如何看待考研持续降温？
张虹：我认为不能说人数少。同样，我感觉这几年考研越来越难了。有些人可能会觉得困难而退缩。第二种可能更理性。我想我可能更适合这个职位。也是我创业，去工厂，去实用公司，直接就业的一种选择。因此，我认为学生现在更理性了，他在选拔过程中也更理性了
陈丽芬：为什么现在的大学生更加理性了？他们会准确地判断自己，然后规划自己未来要做什么，是在一线岗位做技术开发还是研究管理岗位。他必须有自己的判断和计划。所以很多人说我不如先工作再考虑以后怎么发展。三五年后我可以选择重新学习。因为和很多同学交流过，考研降温了。我不认为这是所有的偏见或社会对研究生的偏见。
的一个原因，而是他们人生目标更明确了。
大学生想当老板要量力而行
主持人：请问两位代表，很多大学生毕业了，他有一个创业的梦想，你们是成功企业家，能不能给这些怀揣老板梦的大学生一些切身的建议？
陈丽芬：现在的大学生出来真的也很幸福，有这么好的环境，好的鼓励创业的机会。作为大学生出来创业，至关重要的还是要脚踏实地。第二我觉得他还要有一个坚强的内心，因为你创业过程中可能会碰到很多的困难、问题，同时还要有信心，没有解决不了的困难，克服不了的困难，没有解决不了的问题。总之要有这样的一个信心，所以他的内心要强大。另外，他还要抓住机遇，要敢想敢做，要快，机会是稍纵即逝的。
【急功近利怎么办,创业不能急功近利,只看眼前】张红：我感觉对于创业来讲，它要求的综合素质就更高了。对学生综合能力的要求，首先你专业知识要掌握得比较好，第二你还要有一定的管理知识。第三就是你情商要高，内心还要强大，你的心理素质也要好，综合素质、综合能力要高。在迈出第一步的时候，就要保持一个很好的心态。不是说马上我就能成老板，马上我就能拿到多少年薪的，踏踏实实地走好每一步，只要你是金子总能发光的，总有发光的那一天。