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自2017年以来，CPPCC黄埔一直敦促CPPCC的提案及其处理向公众开放 。这是“人民城市是人民建的，人民城市是为了人民”的重要理念 。按照CPPCC“协商为民、协商为民”的履职要求，CPPCC黄浦在履职过程中重点关注人民群众关心的问题 。通过提案内容和答复的同步公开，帮助公众了解委员关注哪些社会问题，提出了哪些对策建议，政府将如何落实委员的建议，回馈群众 。通过公众的“第三只眼睛”，推动委员和部门履行职责，解决经济社会和民生发展中的具体问题 。
2021年，黄埔CPPCC进一步深化提案宣传工作，将提案和提案办理工作向社区深度延伸，通过CPPCC网站、黄埔报、社区报、微信官方账号，让居民有更多机会接触到CPPCC会员的演出 。着力推动来自全国各地、上海市、黄浦区的CPPCC委员参与基层社会治理，体现CPPCC协商与基层社会治理的有机结合，体现CPPCC协商与基层协商的有效衔接，坚持“有事商量，所有人的事大家商量”，将CPPCC作为专门协商机构的制度优势转化为城市治理效能，同时保障人民群众享有越来越多的实际民主权利，提高人民群众的获得感和满意度 。
疫情防控常态化下“十四五”期间进一步促进该地区就业的建议与对策
NLD黄浦区委员会
就业是最大的生计 。希望通过这一提案，各方推动就业工作共同努力，共同落实“稳就业”各项政策，建立有利于更充分、更高质量就业的健全机制和制度 。
一、黄浦区就业工作当前面临的问题和挑战
1.青年就业，特别是应届大学毕业生和久违青年的就业压力；2.以旅游为代表的商务服务企业岗位压力稳定；3.劳动争议不断上升，职能部门面临维权与助企两难；4.就业稳定基金监管难，导致政策传导效果差；5.职业培训匹配度不高，不能有效缓解就业结构性矛盾 。
二、进一步推进促进就业工作的建议与对策
1.精准聚焦企业需求，多途径助力重点群体就业 。确保所有稳定的就业政策在疫情期间有效；建立企业服务专员制度，为企业提供就业招聘、政策支持和定制培训服务；开展应届毕业生“一人一书一方案”实名制登记服务，创新就业指导服务形式，组织开展高校毕业生就业创业服务季等活动，支持鼓励应届毕业生多渠道就业；继续为就业困难人员提供就业援助，实施分类就业指导和援助服务 。
2.做好就业信息收集，应用大数据精准投放政策 。通过劳动就业数据分析，可以精准提供就业服务，为个人就业援助、企业招聘就业、市场预期变化提供数据支撑；加强对重点企业就业保险登记、失业动态等重要就业数据的监测分析；密切关注失业群体变化，做好就业形势研判，全力确保本地区就业形势稳定 。
3.在保护劳动者权益和企业生存之间寻求最大公约数 。要进一步简化仲裁和诉讼程序，加快办理；充分发挥第三方调解作用，沟通解决劳资矛盾或促进案件尽快解决
5.创新探索，用政策杠杆维护新业态劳动者权益 。新业态下的劳动用工管理特点是劳动关系边界模糊、用工管理相对“随意”、群体性事件隐患大 。要尽快消除盲点，完善立法；积极探索“自由职业者红利”“工伤保险项目参与”等现有政策延伸，运用政策杠杆维护新业态劳动者合法权益 。
6.提高职业培训的针对性，研究制定与新业态相关的技能培训方案 。随着互联网经济的发展和居民消费观念的转变，应针对这些岗位制定相应的职业技能培训方案，纳入现有的补贴培训栏目，鼓励培训学校开展此类培训，为劳动者参与此类工作提供技术支持 。
区民政局答复：解决采纳
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style="font-size:15px;">“十四五”期间，就业工作将以改善民生、提升质量为导向，进一步扩大就业规模，改善创业环境，优化公共就业服务，探索具有黄浦区特点的政策措施：
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一、推动实现更充分更高质量就业
一是强化就业优先政策 。加强重大经济政策与就业政策配套衔接 。二是大力拓展就业新空间 。创新岗位拓展方式，提高就业岗位供给数量和质量；支持发展新就业形态，鼓励劳动者多渠道灵活就业 。三是全力保障重点群体就业 。通过专项活动和区青年就业服务品牌项目，推进应届毕业生、长期失业青年实现就业；通过市场化方式促进就业困难人员就业到特定的行业和产业就业，落实对残疾人、刑满释放人员等特殊群体的就业援助 。
二、赋能创业带动就业新格局
一是坚持“机制+政策+服务”的全过程创业扶持模式，深化创业型城区常态化建设 。二是积极推进黄浦特色创业生态圈建设 。利用高质量创新创业空间聚集的特色，推进创业孵化示范基地建设；深入推进“老字号·新活力”创新创业专项行动计划，探索打造大中小企业协同发展新平台 。三是探索与社会创业服务机构合作，发挥市、区创业指导专家志愿者的力量，提升创业指导服务的针对性和专业化 。
三、扩大职业技能培训规模
一是加快职业技能培训由“供给导向型”向“市场导向型”转换，推出黄浦区重点领域技能提升职业目录，统筹开发和推出一批新技能培训项目 。二是创新职业技能培训形式 。探索“互联网+”线上线下融合职业技能培训新模式；推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，推进企业新型学徒制培养 。三是建立健全职业技能竞赛体系 。积极打造黄浦特色职业技能竞赛品牌 。
四、构建和谐稳定劳动关系
一是健全协调劳动关系的体制机制 。全面推进集体协商制度建立，落实企业集体劳动合同建立；加大对企业劳动关系法律政策的指导和服务力度 。二是加强劳动人事争议调解仲裁机制 。规范调解工作程序，完善调解与仲裁之间的衔接制度；深化先行调解机制；推动“互联网+调解仲裁”，提高维权便捷度；优化仲裁与法院的裁审对接机制 。三是提升劳动保障监察执法效能 。畅通举报投诉渠道，确保执法公平和公正性；探索形成“互联网+智慧监察”的工作模式，提高劳动保障监察执法效率；探索建立重点商圈、重点楼宇劳动关系咨询协调服务站，及时发现劳动关系矛盾风险 。
五、提升公共就业服务能级
【创就业平台官方网 创业云课堂下载】一是加强就业市场监测 。加快构建全覆盖的区域就业实时监测系统，精准掌握重点群体就业状况，加强重点区域、重点行业、重点企业就业形势跟踪监测 。二是推进公共就业服务智慧化建设 。落实推进政务服务“一网通办”各项要求，加快推进区级高频服务事项入网，稳步提高全程网办率，进一步简化各类受理材料和流程 。三是转变公共就业服务模式 。建设高素质专业化就业服务队伍，探索公共就业服务机构和市场化人力资源服务机构的合作，提升公共就业服务能级 。
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