大力哥|得到的飞书实践背后，是对「共同智力」的认可用户|供给端|竞争对手|因素|提

编辑导语：飞书实践背后是对共同智力的认可，而共同智力能够帮助一个团队更好地发展，本文作者介绍了共同智力的背景知识，共同智力的重要性以及如何打造共同智力，推荐想要了解如何理解和打造共同智力的群体阅读。

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本文的灵感来源于11月17日飞书未来无限大会上，得到CEO脱不花的分享。
花姐在这次分享中提到了一个概念叫做“共同智力”：一个团队的共同智力，与团队中每个人的智力几乎没有关系，而是与团队成员之间的互动有关。正好最近在思考，知识的沉淀和分享对于组织来做到底意味着什么。正好听到花姐的观点后，得到了一些灵感，于是做此文分享一些我自己的看法。
一、共同智力的背景知识先介绍下有关共同智力的背景知识，这来自花姐的分享。麻省理工有一位叫彭特兰的教授，通过大量实验证明，一个团队的绩效，与团队成员之前的非正式沟通有非常大的关系。
非正式沟通的频率越高，团队的绩效就越好。在此基础上，我们可以获得一个很重要的洞察：一个团队的共同智力的强弱，与它的成员的个人智力就没有任何关系，而与成员之间的互动有关。而要构建一个很高的共同智力，需要的是团队内部有丰富的想法流（idea flow）。
当我听到这里的时候，我就有一个疑问产生了——共同智力很重要，共同智力的打造需要idea flow，可是：到底什么是团队的共同智力呢？
二、团队的共同智力下面是我个人的一些理解，这是没有任何理论和实验可以支撑的，但我把自己的理解代入到我自己工作中时，我发现是讲得通的。团队的共同智力，是——团队中的每个人以接近零边际成本的努力，所能获取到的相同的想法。
这里有两个核心概念：接近零边际成本，相同。边际的概念可以简单理解为「新增的新增」（来源：薛兆丰《经济学讲义》），所以边际成本，就是「新增一份的成本」印刷术发明前，欧洲人九成是文盲，贵族里文盲也很多。
因为中世纪的书籍太贵了，一本《圣经》要用1000张小羊皮制作。所以在古腾堡在发明铅活字印刷术之前，欧洲是专门有一个官职是负责手抄《圣经》的，因为有边际成本，所以这个人的劳动是有价值的。但是在铅活字印刷术出现之后，《圣经》可以用极低的成本快速复制，边际成本几乎降为0，于是这个官职也就慢慢成为历史。
相同，是指同一个知识，展示在不同的人面前时是一样的，是没有任何差异的。带来差异的，只是每个人的理解不一样。我很喜欢看综艺「王牌对王牌」中，那个传声筒的游戏，第一个人把意思传达给第二个人，然后经过三四轮传递后，你会发现——最后一个人获取到的信息，往往跟它本来的面貌已经千差万别了。
那知识的沉淀和分享为什么能提高团队的“共同智力”呢？先说说分享。一个想法，如果仅仅存在于某一个人的脑海里，那么这个想法就很难被其他人自动获取，如果这个人不说的话。而这个想法背后所对应的问题，在组织中再次发生时，需要解决这个问题的新的人，就需要重新思考并构建这个问题的解决方案。
【大力哥|得到的飞书实践背后，是对「共同智力」的认可】这就是为什么我们在项目推进中要做复盘，说白了，复盘就是将项目过程中，你踩过哪些坑，分享出来，给下一次遇到同样问题的人，提供了一个快速获取「坑在哪里，如何解决」的答案。
如果没有这样的复盘，即使下一次能够解决这个坑，边际成本也不再是零了。再说说沉淀，也许叫记录更合适。记录是一个再普通不过的动作，还没有工作之前，我们就会在社交平台记录自己的生活，在日记本里记录自己每天的小心思。但职场中的记录，意义就完全不一样的。