专业技术人员离岗创业,事业单位三年创业假

日前，济南《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施细则》开始征求意见。事业单位正式工作人员中，受聘于专业技术岗位的人员，可选择到企业挂职或参与项目合作、兼职创新或在职创业，进行创新创业，设置创新岗位。《实施细则》中，在离职创业的人事管理方面，明确在济南市事业单位领导岗位任职的专业技术人员(含“兼职”人员)，必须按规定辞去其受聘(聘任)领导职务，以专业技术人员身份离职创业。
事业单位应当与脱产创业人员签订脱产创业协议，就脱产创业事项、脱产期限、社会保险、保密、收入分配、知识产权、成果归属、脱产期满复工相关问题、违约责任处理、纠纷处理等内容作出约定。
离职创业期限一般不超过3年。离职创业期间，人事关系由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。符合国家和省有关规定要求的本科生，应当在脱产创业期满30日前向人事关系所在地单位提出书面申请。经人事关系所在单位和主管部门批准后，双方续签延长约定期限的协议，最长不超过3年。离职期间，事业单位不得以离职为由解除人事关系。
事业单位专业技术人员在离职期间，聘用合同已到期的，经事业单位与离职人员协商，可以按照约定的离职期限顺延聘用合同期限。如事业单位专业技术人员提出离职创业申请，距法定退休年龄不足3年的，其人事关系保留期不得超过实际达到法定退休年龄的年限，符合国家规定的退休条件的，应当及时办理退休手续。首次离国家规定的退休年龄不足5年的，离职期限可延长至退休。
离职创业期间，支付国家规定的基本工资(如调整基本工资标准，按照国家、省、市统一的工资调整政策执行)；如果年度考核结果合格或以上，每年正常增加薪级；保险缴费基数按档案工资中的统筹项目执行。
【专业技术人员离岗创业,事业单位三年创业假】目前，实施细则正在征求社会意见。征求意见时间：2018年6月25日-6月30日。相关意见和建议可通过电子邮件发送至jnrsjsyc@163.com进行反馈。