拥有正确的财务思维,乐器店老板根据财务报表,知道每一笔收入来自哪里,每一笔支出花在哪里,从而定制计划,实现销售最大化,成本最小化,进而实现利润的双增长 。
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现在很多中小乐器都没有理财意识 。他们不把公共账户和私人账户分开,自己给老板发工资,不计算自己的损失,不做损益表、资产负债表、现金流量表等 。导致大量的支出浪费,收入没有达到最大值 。
飞行员在驾驶飞机时,会时刻了解高度计、空速指示器、垂直速度计、姿态计和航向指示器上的数据,做出最佳的飞行计划选择,以保证航程的安全和节能 。
经营乐器店时,乐器店老板要及时了解财务状况,实现利润最大化 。在我看来,乐器店财务思维最重要的三点是:获客成本的计算、定价、薪酬设计.
1获客成本学生带来的利润,琴行必定亏损 。
琴行老板知道琴行有多少平米,年租金多少,却很少知道每平米利润多少 。乐器店老板也知道自己有多少员工,每个员工的年薪总额是多少,但不知道每个员工每一元工资的收入是多少 。音乐商店的老板知道他有多少学生,每个学生交的学费总额,但不知道每个学生的获客成本 。所以乐器店老板不知道怎么算是盈利还是亏损 。专家给出的算法是:单个学生的客户成本>单个学生在一定时期内给乐器店带来的利润 。比如乐器店招一个学生要2000元,但是学习一年给乐器店带来的净利润只有1000元,所以乐器店在这个学生身上是赔钱的 。乐器店的学生越多,损失就越严重 。
2定价决定单节课的利润,从而决定琴行的整体利润 。
如果每节课的费用是150元/节,有的乐器定了120元/节的价格,结果他每节课亏30元,继续每天赔钱 。意识丧失严重时发现价格太低 。如果价格定在150元/节,只是持平,赚不到钱,但长期来看,亏损会逐渐显现 。如果价格定在180元,每个班赚30元,那么音乐商店实际赚多少钱?更重要的是,如果开一家乐器店,你想5年赚300万,其中200万来自乐器培训 。你应该给它定价多少?定价有很多因素,我们可以分析每个因素的影响,其中最重要的是成本的计算 。每节课的费用是多少?很多乐器的拥有者都没有计算过,财务专家认为每一类的成本计算方法都要从分析定价入手,这样乐器才能带来长期效益,保证乐器的高利润 。
3最科学的薪酬设计,适用于琴行发展的各个阶段 。
【开琴行前景,琴行创业项目简介】做工资的时候,音像店老板首先考虑的是基本工资给多少,提成给多少比例,最后的结果是参考邻近的竞争对手 。在这样的薪酬结构下,很容易产生劳资矛盾,所以音像店很容易招到优秀的老师,留住老师,出去创业,这些都是薪酬设计问题背后的原因 。一位老师问了这样一个问题:“我的前台现在工资是4000元 。我觉得太多了 。怎么能少给呢?”财务专家说:“你觉得你付出的太多,是因为你觉得她创造的收入没那么大 。先详细算一下她带来的收入,然后你告诉她你打算给她涨到4500,其中固定工资3000,考核工资1500 。如果她真的过不了能力关,那么她实际上只能拿到3000元 。”
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