初创公司招人难,为什么创业很难 _生活百科

年中之后，是招人的“尴尬期” 。应届毕业生或打算换工作的人会在年初换工作。如果你犹豫不决，如果你不能高或低，你将永远致力于现实，继续为年终奖猫。而且经常表现好的人也不会那么容易改变。还有哪些人还在找工作，可以被企业招聘？
本月有两名新员工离职，其中一人刚从企业转行到金融，入职7年多，期间生了两个宝宝，休完二胎产假回来工作半年多。离职的原因是老公转学到外地，搬了家。另一名入职三年半的行政人员，休完二胎产假不到两个月就复工了，离职原因是想加入丈夫的公司。他们刚在月初完成了一轮加薪。
招人其实也是一件有趣的事情，虽然被人放鸽子是常事，但是在和人聊天的过程中，总是会产生很多的想法，正所谓人如明镜，可以知得失。就像相亲一样，心理活动多得不可开交。
图1、2:对方人力资源专业已经过了5轮，还没有开始涉及核心技能考核。没想到最后以“你拿过有天赋的技能证书吗？多少级？” 。

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图3、4:对方有10年以上工作经验，相关工作经验为一年半，也是5轮交流。当被问及人事工作的深度时，它会消失。

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图5和图6:这非常有趣。主动去了解。简单看了一下，觉得现在的职位和薪资可能和对方的经验能力不匹配。结果对方还是被利益安慰：期望抬头不是不可能，在你们公司加薪也不是不可能。

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【初创公司招人难,为什么创业很难】本来，会计和行政人事专家应该有大量的人员，而且可以很快到位，这是很有道理的。但是在BOSS里面，其实是一个竞争的位置。这是什么意思？反而招到经常拥挤的人难吗？