第三，强化企业责任。与传统正规劳动关系相比，数字平台企业和新职业从业者之间的劳动从属关系虽然有弱化趋势，但是平台企业并不能以此摆脱或者削减自身对新职业从业者劳动权益保护的责任，而应积极主动做好维护从业者劳动权益的帮扶工作。平台企业应强化自身责任，兜牢劳动报酬、劳动时间、劳动安全、社会保障等权益底线。对于不受劳动法保护的从业者，平台企业应对其基本权益如信息保护、合理工时、免遭工资拖欠、工作安全等承担保护义务。与传统企业相比，数字平台企业最大的优势在于拥有海量的数据，因而平台企业可以充分发挥所掌握的大数据优势，借用数字技术分门别类对不同类型的从业者进行画像，可以优先考虑对工伤保险或失业保险等险种进行改革试点，与国家社保部门或商业保险公司共同探索数字经济时代新职业从业者社会保障政策和商业保险种类，按照分类管理、突出重点、循序渐进的原则逐步完善新职业社会保障体系和补贴扶持政策。同时，平台企业应加强平台注册从业者的安全管理，提供基本的职业安全保护设施和定期安全培训，以提高从业者工作安全保障水平。
（原作者：北京师范大学 戚聿东 丁述磊 刘翠花）
来源：劳动观察
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