企业|专家观点｜应吸纳新职业从业者加入工会组织，制定技术和工时标准( 二 ) 保利国际|公司|宋辉|陆洲|存货

工人的劳动产品是资本家的所有物，这是马克思劳动过程理论的重要观点之一。雇主或用人单位取得工人的劳动产品所有权时，将其流通到市场卖给消费者，这种传统经济的运营机制在数字经济时代发生了变化。
数字企业通过互联网平台在劳动者和消费者之间搭建了桥梁，劳动者可以直接将自己的劳动产品输送给消费者，而数字企业似乎不再关心工人的劳动产品是否归自己所有。劳动者和消费者直接沟通，是社会分工日益深化的必然趋势，也是物联网时代万物互联的发展特征。
数字企业家的数字思维促进企业不断进行数字化转型升级，数字企业会利用数字技术低成本高效率监督劳动者生产劳动产品，并从中抽取一定比例的中介费用转换为企业利润，从而实现“商品—货币”的转化，攫取更多的剩余价值。从这种角度来看，新职业从业者所提供的劳动产品本质上也是数字平台企业自身业务所生产的产品和服务。
从更广义的角度来看，从业者利用数字平台企业生产劳动产品的劳动本身对于数字平台企业来说就是该平台区别于其他企业的特色产品，在数字经济时代由于数字企业提供的这种产品更加灵活化、个性化和精致化，更容易满足人民日益增长的美好生活需要，因而广受消费者偏爱。
构建数字经济时代新职业新型和谐劳动关系的政策建议——
由于新职业成长基础相对薄弱，劳动关系发生明显变革，因而需要以健全的法律法规和政策扶持促进新职业进入健康发展快车道。构建数字经济时代新职业新型和谐劳动关系，应从如下方面着手：
第一，完善《劳动法》《就业促进法》《社会保险法》《职业教育法》等相关法律，明确包括新职业从业者和平台或企业之间的法律关系、劳动关系、权益保障、职业培训等在内的权利与义务。以新职业从业者是否受用人单位规章制度约束、管理、监督、奖罚为标准，采取不同方式、不同标准对不同身份新职业劳动者予以分类保护。符合该标准的从业者，可以纳入劳动法保护，认定为数字平台劳动者;不符合该标准的从业者，应通过政府、工会、行业协会、企业共同强化其权益保障。努力提高新职业权益保障，逐步建立非标准劳动关系的社会保障制度，尽快解决新职业从业者社保缺位问题。设立新职业发展专项资金，用于新职业发展和公共服务平台建设。加大新职业培训力度，完善新职业教育和培训体系，加快“互联网+新职业培训服务”体系建设，设立线上线下相结合的培训服务平台，有针对性地提供职业指导、技能培训，提高培训和服务效率。加快新职业认证体系建设，开发相应职业技能标准，探索实施职称评价机制，从而建立覆盖广泛的新职业教育培训体系。加强顶层设计，从国家层面制定新职业全面、系统、长期发展战略，有效促进新职业成为数字经济时代新增长点。
第二，充分发挥各级工会组织的作用，突破以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的法律限制，充分吸纳新职业从业者加入各级工会组织，加强对从业者的技能培训。以行业为基础建立数字平台工会和行业协会，推动建立新职业从业者集体协商机制，鼓励不同数字平台企业选出新职业从业者职工代表，与工会、行业协会、企业代表协商制定行业工时和劳动定额标准、劳动过程监督奖惩办法、劳动报酬支付周期、劳动权益保障等行业规范，不断提高新职业从业者权益保障的刚性和水平。行业协会应对本行业服务质量、竞争手段、技术标准、工资指导等问题进行严格监督，维护行业信誉，鼓励公平竞争，打击违规行为，保障从业者收入水平。各级工会组织和行业协会利用职工服务热线以及线上职工服务端口，为新职业从业者的投诉、举报提供相应服务，以防止从业者基本劳动权益受到侵害。当从业者和数字平台企业发生相关劳动纠纷时，工会组织和行业协会应积极介入，对双方进行正面引导，做好调解工作，推进新职业行稳致远。