腾讯|打听同事工资后被离职，互联网人的薪资是玄学？阿里巴巴|中国互联

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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 宛其王敏邹帅李秋涵唐亚华
编辑 | 唐亚华
你所在的公司可以自由交流薪资吗？
最近，苹果公司宣布员工之间可以公开讨论薪资、工作时间和环境，引发了网友对秘薪制的讨论。同一家公司同一个岗位，有人拿1万月薪，有人却拿1.5万，在互联网行业，同职不同薪是普遍现象。
有人发现，不仅仅是公司费劲挖来的人薪资高于老员工，即使是同期入职，同样的工作经历和工作内容，薪资差别依然很大，自己每天累死累活，收入还比不上天天摸鱼的同事。职场上，真的是“会哭的孩子有奶吃”、“老实人好欺负”吗？
对于密薪制是否合理，存在着一定争议。有说法是，因为薪资不透明，公司就可以利用这个信息不对称压低人工成本。也有人认为，得知工资低于同事会让员工产生巨大的不平衡，秘薪制是在保护员工的积极性。但因为员工数量多、薪资差别大，目前互联网行业内绝大多数公司都是秘薪制。
世上没有不透风的墙，一旦触碰这一红线，大多数公司会怎么做？
今天深燃和5位互联网从业者聊了聊。他们中有人发现同事比自己工资高，找领导理论，最后和泄露薪资者双双离职；有人被同事看到了涨薪通知，对方找领导要求涨薪无果，两人还闹掰了；更有老员工得知新员工薪资更高时，煽动全公司老员工抗议，引发了集体事件。
事实上，不管是打听到同事比自己工资高之后找领导理论或消极应对工作，还是无意中向同事泄露自己的工资，都可能将自己陷入被动。尽管大家对密薪制的态度不一，但都认为谨言慎行永远是职场第一法则。
以下是由秘薪制引发的那些事。
遭遇“不公平对待”去找领导，最后与泄露薪资的同事前后离职小小 | 28岁广告销售
我在一家互联网公司做广告销售，劳动合同上倒没有“秘薪制” ，就算是新员工入职培训也没有明确说“同事之间不能打听工资” 。不过，我工作也有5年了，不打听同事工资也算是职场老人的自觉。
我们销售的薪资构成，虽然是底薪加提成，但谁也不会想着靠底薪吃饭，主要是提成占大头。我一直以来都是默认同级别的销售底薪都一样。
我并没有到处打听同事工资的习惯。但有一次，一个我谈了很久的客户因为给的折扣没让对方满意，最后没能合作成。其实在这之前，我已经向公司多次申请可不可给这位客户再降一点折扣，主管以已经是“最低价”为由拒绝了。
大概过了两个月，我发现，同组的另一名销售竟然把这家公司的拿下了。出于好奇，我不动声色地通过多方人脉打听到，同事给出的折扣比我当初给到的要低。我的第一反应就是，这里面一定有猫腻。
我也不是直愣愣地去质问这位同事怎么申请低折扣，而是迂回地请客吃饭，时不时地和这位同事套近乎，他才透露，原来进公司的时候他带了几个大客户，主管这边承诺，必要时会给到一些行业低价和政策保护。而且，我还发现他的底薪比我高几千元。