年轻人更爱线上面试，人力资源SaaS的春天来了吗？( 三 ) 飞书招聘去掉了传统招聘中存

这一领域的价值究竟有多大？根据广发证券研究， 2015年中国在线招聘市场规模194亿元，此后每年保持近30%的行业增速， 2020年进一步增长至552亿元。艾瑞咨询数据显示，中国HRSaaS市场近年以来年均增长率超过40% ，预计在2023年将超过70亿元人民币。
一项颇为乐观的市场估计是，随着企业对HRSaaS认知的提升，国内HRSaaS市场有望延续疫情冲击下的高景气周期，市场空间进一步释放。疫情之后，远程办公成为常态，而求职者越来越年轻化，互联网原住民越来越多，时间正在证明线上招聘的价值，而飞书招聘的存在，在帮助企业更快适应这种变化。
一切回归招聘本质
“我们认为招聘是反映管理者的最重要的一个因素，如果你招不来好的人，建不来好团队，可以一定程度上认为领导力是有问题的。 ”飞书OKR实践专家李诚在某次对外演讲时就提到，飞书招聘的核心，就是让管理者成为招聘第一负责人，而为了能招好人，其核心有三点：
l用人用本质。避免招聘形式化，鼓励管理者多思考，重新定义人才。
l招人高标准。在可穷尽的领域里，找最好的人，而不是基本符合要求的人。
l质量优于数量。放低标准招聘，会相应提高公司的管理成本和压力。
正是基于这一核心问题，飞书招聘才成为一款如此彻底的“线上”产品。不同于传统招聘平台，简历等资料虽然集中在线上，但面试、反馈、内部沟通等依然通过线下进行，这造成了招聘效率较低，并且无论对面试官或者是应聘者，面对临时出现的情况并不能灵活进行调整，因此沟通成本也很高。
飞书招聘能够深入招聘的每一个细微环节，为面试官进行优化，这不仅让管理者有了更好的产品体验，也为企业节省不少用人成本。如今看来，能够为企业节省用人成本的HRSaaS服务越来越受到资本青睐，去年8月， Moka完成B+轮过亿元人民币融资，今年5月，大型一体化HRSaaS及人才管理平台北森更是完成2.6亿美元规模的F轮融资，成为国内HRSaaS领域最大一笔股权融资。

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而这些HRSaaS服务的崛起，也开始影响越来越多求职者的求职方式。
根据FastData《2021中国互联网招聘行业报告》调查，尽管2020年招聘行业整体大幅受挫，但到2021年年中，互联网招聘仍处于增长期，近九成应聘者使用互联网招聘平台求职，不少蓝领求职者也从线下转到线上进行求职。
如今，中国有超1.38亿人通过互联网寻找就业机会，互联网招聘行业的增长红利仍在释放中。这种情况下，企业如何吸引和留住顶尖人才愈发重要，正如国际猎头顾问协会总裁兼首席执行官KarenGreenbaum所说，企业“应重视数字转型，即需要改变商业模式以适应数字化发展。 ”
飞书招聘的出现印证了这种变化，在融合移动端与PC端，努力提升效率以及面试体验的同时，招聘成为飞书的一个支撑点，并延伸出飞书绩效这样的产品，以便打通员工从进入公司开始的整个职业生涯，将其工作数据全面数字化。
而数字化则是许多企业期望实现标准化管理的重点，据了解，目前飞书已经收获了包括理想汽车、元气森林、华住酒店、安克创新等企业客户，这些企业对于HRSaaS服务也有着极大需求，飞书招聘的出现，其实正在影响越来越多这样的企业，并有助于其提升企业竞争力，正如字节跳动副总裁谢欣所说：
“飞书不仅在于提升效率，更是为提升组织而打造的工具，在知识经济时代，飞书将帮助企业成为更有竞争力的组织。 ”