Twitter们裁员，TikTok们捡漏( 二 ) 编者按：本文来自微信公众号

2、通过硅谷大厂筛选的员工，大概率可以直接上战场，帮助TikTok做大做强。
Twitter和TikTok作为美国两大内容社区，虽然主要内容载体不同，但对于热点内容的追踪和发酵能力有很多共性可循。亚马逊和Meta ，也都和TikTok要做的业务有不同程度交集。
根据《华尔街日报》Twitter此次裁员几乎波及所有部门、所有职级，产品、工程、法律、销售、市场营销、金融以及信息和安全团队，无一幸免。以“马斯克、裁员、被裁、Twitter”等关键词在Twitter上检索便可以找到大量来自被裁员工和被裁员工相关人士的吐槽。
再来看TikTok ，在不久前的一次线上会议上， TikTokCEO周受资将TikTok2022年广告收入从120亿美元下调至100亿美元；另一方面， TikTok刚开通了美国小店，下面几个月将是TikTokShop成长的关键时期。
另外，再加上我们上面提到的TikTok需要、甚至可以说迫切地需要安全审核人员。周受资甚至在彭博创新经济论坛中提到“对包括我们在内的许多科技公司来说，最大的团队之一是信任和安全团队” 。
综上， TokTok目前仍属于增长期，但增长过程中正遇见了一些不太小的问题， TikTok需要最好能直接上手参与解决问题的人才。
根据LinkedIn数据， TikTok近一周面向美国上线了“货币化策略师、电商运营策略经理、电商整合营销推广经理、欺诈策略主管、风险和事件响应经理、美国风险负责人、客户解决方案团队负责人、隐私项目经理、广告经理”大约了2048个职位（存在重复）。
而在近24小时发布的职位中多数要求在“山景城”办公。山景城是哪里呢？百度百科显示该地是位于美国加利福尼亚州圣克拉拉县的城市，听起来没什么了不起。但，山景城位于旧金山湾区、是Google诞生所在地、有大约全球500家科技公司的总部位于此地、也是硅谷的核心区。
3、一些经济学家认为大规模的裁员给社会带来了不安定因素，而雇佣这些员工的雇主则在某种程度上缓解了潜在风险，这在美国算得上绝对“政治正确” 。
另外，在《福布斯》发布的2022全球最佳雇主名单中， TikTok并未上榜、字节跳动位列第320位，算不上靠前。而最佳雇主名单排名由“影响力和形象、人才发展、性别平等、社会责任”等4个维度综合评定而成。海外不少高校毕业生会在进行工作选择时参考雇主榜单。
而事实上，不仅只有TikTok趁机“捡漏” 。
被裁员的员工还能去哪根据前Airbnb产品负责人LennyRachitsky在Twitter上发布“如果你正在找工作可以看看Noom、Front、WithGraphite、Join_Equi、X1creditcard等公司。

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我们选取其中典型公司进行简单分析：
Noom 。根据Crunchbase数据， Noom是一家基于心理学的数字健康平台，截至目前Noom累计融资6.57亿美元，甚至一度传出IPO的消息，去年国内也有不少媒体曾对Noom的“健康管理+减肥方案”模式进行报道。不过Noom今年的发展也说不上顺利，由于公众对Noom减重方案的长期效果存疑， Noom在今年已经开启了2次裁员、涉及员工也在500人左右。而Noom此刻又开启了产品主管（要求至少10年工作经验、至少3年管理经验）的招聘，也从某种程度上反映Noom想要趁此机会实现产品升级。
X1Card 。 X1Card被海外媒体称之为具备硅谷风格的新型信用卡，卡片简约、美观，主要面向年轻、高收入且习惯使用手机的人群设定。作为一家成长迅猛的金融科技公司， X1主要招聘消费者产品经理、增长产品经理、分析产品经理。