华为|2021年，我离开了大厂芯片|三星|美国|芯片工厂|三星

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来源：燃次元（ID:chaintruth）作者：闫俊文侯燕婷冯晓亭孔月昕邓双琳郭一梦赵晨希编辑：谢中秀
“群里有100w+的，CTO、HRD的猎头需求吗？最近手里积累了好多阿里、华为背景的候选人。”11月初，一位互联网人才资源专家在群里扔下这样一条消息。
燃财经了解到，2021年，很多人离开了大厂，因为各种各样的原因。在以往印象中，从大厂离职的人可能更多是边缘部门、非重要员工，以“螺丝钉”为主。但如今，一些重要职位也开始离开大厂。
因为薪资高、发展前景好，大厂曾被套上各种光环，各路人才被光芒吸引，如潮水般涌来，只求一份大厂offer。来自猎聘的数据显示，2021年第三季度职位薪资同比涨幅最大的三大行业分别为互联网、能源化工、电子通信，涨幅在23.68%、22.75%、21.47%。
但今年以来，关于大厂的神话也在逐渐破灭，比如，薪资高是因为加班太多。更让员工忐忑的是，随着大环境的变化，互联网发展势头已经受阻。
近日，各互联网企业密集发布三季报，数据却不尽如人意。阿里2022财年第二季度财报显示，截至2021年9月30日止三个月，调整后净利润为285.2亿元，同比减少39％。腾讯在2021年第三季度出现了近十年来的首次利润亏损，百度则亏损了165亿元……
互联网新贵的日子也不好过，快手刚刚更换了新CEO，B站亏损幅度进一步扩大，字节跳动也传出了抖音停止增长、今日头条出现亏损的消息。
身处其中，才有切肤之痛，大厂员工自然是感知最快、也最具体的人群。每个人都在很理性地衡量利益和得失，并做出坚守或离开的决定。11月16日，有消息表示，蚂蚁集团副总裁、AI团队负责人漆远已经离职，加入复旦大学，任复旦大学“浩清教授”及复旦人工智能创新与产业研究院院长。
在小红书、脉脉等平台上，也不断有人晒出离职经历，或者询问大家是否该离职。业内人士表示，今年离开大厂的人比较多，原因有两个，一是大厂的主动为之——追求年轻的大厂积极招揽新人，并且强化内部管理，尤其是非核心业务岗位的考核，导致一部分老员工流出；二是大厂员工开始思考得更多，这份工作是不是我想做的，工作是不是太卷了，付出和回报成正比吗？
不论如何，大厂员工的外溢正摆在眼前。本期小酒馆，我们和2021年离开大厂的一些员工聊了聊。他们之中，有的人认为阿里内部沟通“低效”，推不动事情，而选择辞职；也有人因为华为的高强度工作，“三个人领着四个人工资干了五个人的活”，引起身体不适而选择离职；还有人被组长PUA、同事“宫心计”而离开了快手……
当企业高速发展的时候，一些问题会被掩盖，或者被选择性忽视。而当速度慢下来，它们才会慢慢被暴露和被关注。互联网经历了高速发展期，用速度和扩张掩盖了一些问题，现在也到了正视这些问题的时候，无论是企业还是员工。
01 被阿里光环吸引，却因“低效”而离开
乐乐 | 30岁阿里前员工
我在阿里的经历，有两个时刻最值得开心，一是拿到offer的时候，还有一个则是离职审批通过的时候。
今年3月，我跳槽到阿里，从事老本行Martketing的工作。然而，试用期三个月刚结束，我就主动提出了离职。
入职阿里之前，我也是期待满满。因为想去看看大厂里面市场营销是怎么运作的，是不是非常专业，也有挺多想要探索、突破的东西。但进入大厂才发现，大厂也没有外部看起来那么好。
阿里的Martketing工作并没有特别专业，在流程上注重工作汇报形式以及跨部门协作，导致实际工作很难推进。每当我想做一件事情，就会受到一些限制，并且如果涉及很多部门，每个部门的KPI又不一样，也就很难落地具体的工作。