千万不要去会计事务所制造业会计实务 _生活百科

上一篇文章主要和大家分享了，为什么我强烈推荐你去四大会计师事务所，并讲了四大会计师事务所的六大优势。本文主要分析了四大会计师事务所的六大弊端，并提出了收集的建议。希望你能以客观事实为依据，中肯地对待这四家会计师事务所，权衡利弊，选择一条适合自己的职业道路，祝你事业前程似锦。
第一点：行业固化，上升通道有限
如前一篇文章所述，在四大律所工作的五年里，基本上每年都会晋升，但到了第六年，如果不能晋升为经理，他们的职业生涯就会面临一定的瓶颈，也就是说四大律所高层管理人员的上升渠道是有限的，这是必然的。当然，不仅仅是四大，其他行业和其他单位，上升通道也会逐渐变窄。尤其是像四大这样发展了几百年的企业，合伙人团队非常稳定，甚至是高级经理(SM)级别的。在四大工作五年是一个坎，过去会有更好的发展。如果你过不去，你就得另谋出路。像许多40岁的前辈一样，他们仍然在公司担任高级经理，因此他们无法接触到合作伙伴并完成他们生活的另一次升级。
另外，四大每年都可以升级，但基本不会有跳级。相反，许多行业或内资机构可以根据员工的表现，为员工安排与其能力相匹配的更高职位。因此，与其他公司或国内企业相比，这四种促进机制相当僵化。
总之，对于四大的底层员工来说，上升通道其实越来越窄。而且上限比较接近，可能五到八年就能达到。所以想加入四大好友，就要考虑清楚自己的职业。
第二点：加班熬夜
对于四大事务所中的任何一家，年审12点以后加班都是正常的，一般是1月到3月和4月。基本上，他们周六必须去上班，周日只休息一天。但其实很多时候，周日休息的时候，也是在加班，只是不算加班时间。有些年审项目比较忙，可能会加班到一两点，甚至在年报前几天通宵达旦。这不是玩笑，而是发生在我们身上的事实。即使身体健康，也很难熬夜到这么晚。重点是，我们每天敲一亿多元这个数字，就好像每天赚一亿多元一样。
有时候下班后深夜想起这件事，那天是我在四大的最后一天。
第三点：严重内卷化
我相信很多四大应该有很深的理解，但是他们不愿意承认。毕竟内卷化严重的话，可能会影响到一些人的利益或者扯掉一些人的裤衩，也会影响到大家对四大的向往。这四卷主要体现在两个方面，一是学历卷。四大有很多高学历的人，甚至还有一些清华北大这样的顶尖大学毕业的人来四大工作。他们有的从事审计工作，有的从事咨询工作。除了中国顶尖大学，还有各种欧美名校的毕业生加入四大。当然不是学历高。只从事审计工作，与学历关系不大。不是学历越好工作越好，而是学历严重会不断加剧大家的焦虑，必然会提高行业的进入门槛，吓退很多普通高校的毕业生。
另一方面，内卷化的情况是加班与内卷化相比。年审期间，如果你的工作完成了，领导还没走，你就不能走。这是很多项目组的情况，名副其实。大家要一起完成整个项目，而且是一个团队。但是就项目而言，有的人工作简单，有的人工作困难，做完工作不能下班，坐下就可以打车离开。即使你前一天早一点离开，第二天你的工作量也会增加。其实很多时候加班只是无效劳动。事情很多，但一两天不急。毕竟不是一两天就能完成的。你为什么要在半夜这么努力工作？好像不拿两三就不是四大了。
每天工作10到12个小时是身体的极限。如果你继续工作，你的思想就不会动，就根本没有工作效率。说到这里，衷心祝愿奋斗在一线的四位，好好照顾自己。没有什么比生命更重要，可以做，可以珍惜。
第四点：等级制度
每年都能升级固然好，但无形中形成了严格的上下级关系，圈内人甚至称之为层级关系。很多人觉得四大的工作氛围很好，很活跃，但事实并非如此。这四个层次非常明显。这四个人应该有很深的了解。对于一般的审计师来说，你无法接触到高层领导。即使你来了几年，你也不会和你的伴侣说几句话，你甚至还没有见过他们。里面有一些不成文的规定，比如，所有要交给合伙人的文件都要通过经理交给，哪怕是邮件。当然，这是可以理解的。毕竟四位老板还是会忙于工作，有更多的项目。如果每个人都去找老板要东西，老板可能会疯掉，一整天什么都做不了。
顺便说一句，忘了说这很重要
一点，四大内部称呼合伙人都是叫老板，这个词语能够说明很多问题。以前在内资八大所时，大家都会称呼合伙人为老师，他代表了这个行业的专业纵深以、前沿的观点以及丰富的审计经验，可以传道授业解惑，所以大家都很尊敬，亲切地称之为老师。在内资所的话经常还可以和合伙人谈笑风生。
期待在四大获得轻松活跃的工作氛围的，请趁早放弃念想。
第五点：四大事务所不是一个好赛道
四大或者说审计行业并不是一个很好的赛道。前段时间，有些公众号文章统计了工农中建四大行每年的审计费用（均为四大提供审计服务），统计结果显示， 2006年至2020年的14年间，四大行的年报审计费用，总体上呈下降趋势。十几年间，通货膨胀的加持下，物价飞涨，尤其是房地产价格以及消费品，审计行业收费却不为所动，令人唏嘘不已。以工商银行为例， 2006年年报审计费用为1.86亿，到了2020年，已经下降到1.3亿，这段期间，工商银行的总资产都增加了4倍不止。农业银行年度审计费用十年间都徘徊在1.2亿，不曾站上1.3亿。十几年审计费不升反降，如此环境下，底层审计员的工资水平如何提高？只能通过压缩人员、压缩项目预算来实现，这便造成了人员永远不够，只有无止境的加班。
2018年的某天，下班去吃饺子，饺子涨价了2块，我问老板，饺子为啥涨价啊，最近猪肉没有涨价啊。老板说，猪肉是没涨价，但是白菜涨价了。2020年的逻辑换过来了，猪肉价格飞涨，饺子的价格，也水涨船高。
联想到我们审计行业，并不是具有规模效应的行业。不是说生产力提高了，边际成本就下降了，审计行业的最大成本是人工成本，只能随着经济发展，不断提高。试想一下， 1年不涨工资，你还会继续干审计吗？不像可口可乐20年前就是2块钱，现在还是2块钱，因为边际成本已经比较小，具有很大的规模效应及边际效应。也难怪很多业内人士调侃说，审计行业是一个良心行业，可以十年不涨价，反而不断降价。
【千万不要去会计事务所制造业会计实务】语罢，留给审计人最多的，竟是哀叹。
审计费不涨，除了行业竞争激烈之外，还有更重要的一点是信息化带来的工作效率的提升。比如现在函证中心，函证的自动化生成，能极大提高函证的工作效率。这也是值得所有四大人去思考的一个问题，未来自己会不会被替代。很多人可能会说，审计是需要职业判断的一种职业，被替代的可能性很小。抱有这种想法的，其实很危险。商业世界瞬息万变，没有什么是一成不变的。人工智能下，机器也在不断学习进化，比人的效率更高、学习速度更快，可以24小时工作，没有情绪，也不畏惧加班、熬夜。
长期的进化、学习，使得阿尔法狗都可以战胜人类最优秀的棋手。个人愚见，经过成千上万的审计案例学习，未来五十年，没准会出现一只审计狗，这个审计狗，不是我们审计人的自嘲，而是一款具备思维能力、持续学习能力，可以执行审计程序的智能审计狗。我相信，这一天，在有生之年，应该可以看到，而且会比预期要来得更快。
第六点：工作机械重复，比较枯燥
审计最让人讨厌的地方，应该就是枯燥、重复。今年做这个，项目组没人离职的话，明年还是做这个，以至于有人在四大做了三年的货币资金底稿，毫不稀奇，这会导致，相比其他行业，四大的前几年，基本都是按部就班。香港将审计师称为核数师，形容很贴切。工作起来，就是把各种数据，通过逻辑串联，不断地验算其准确性。久而久之会发现，做的工作毫无意义可言，以至于一度怀疑人生。
以上就是本文阐述的关于四大事务所的六个弊端，建议建议大家结合第一篇文章的四大的六个优点，去匹配自己的需求，看看自己是否适合四大的职业生涯。
这是最好的时代，人人可以参与到时代变革之中，被时代裹挟前进；但这又是最坏的时代，尤其对95后来讲，未来二十年，事务所上层的领导，大概率还是80后， 85后，这些前辈继续在领导整个行业，而今天20岁出头的年轻人，在未来二十年，也仅仅是混个相对中高层的职位。这不仅仅是四大应该考虑的问题，更是你我职场人士需要去深思的。
毕竟，选错了一条跑道，跑的再远，跑的再快，也无济于事。

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