合同管理员需要考什么证,合同专员工作有发展吗 _生活百科

【合同管理员需要考什么证,合同专员工作有发展吗】

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对很多人来说，事业单位是一种金饭碗单位。社会上无论男女老少，对事业单位都有一种莫名的向往，很多大学生在上学的时候就开始为了事业单位的考试而学习。而事业单位的考试，可以说是千军万马“独木桥而战”的考试，很多学生被各种困难挫败。众所周知，事业单位分为正式工和合同工。从2016年开始，国家开始对事业单位进行改革，正式工开始逐渐减少，更多的合同工将被他们取代。
所以大家都知道事业单位合同工和正式工的区别是什么，最关键的区别是什么？合同工能成为正式员工吗，或者合同工成为正式员工有什么便利或优势吗？

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首先，事业单位改革后，合同工和正式工将同工同酬，所以待遇差距应该逐步缩小，最后应该最小化。
合同工和正式工的关键区别在于是否有事业单位的人事编制。所谓编制就是就业指数，也就是计划就业。如果有编制，是正式职工，可以在单位存储档案，享受编制内的各种福利待遇；没有编制的是合同工，档案本身不能转到公司，一般在人才中心管理。合同工的档案存放在人才中心，人才中心每月会相应收取一定的托管费。当然，这个费用可以在求职时与单位协商，要求单位支付或报销档案保管费。
所以，事业单位合同工和正式工最重要、最关键的区别，就是编制有没有区别。
那么合同工在工作期间可以转正式工吗？一般情况下，事业单位的合同工是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的唯一途径就是参加事业单位招聘考试；合同工本身没有编制，如果只能通过考试才能编制，那就意味着完全没有优势。如果非要说优点的话，那只能是进入相关单位后能工作得更快更好。毕竟你有熟悉业务的优势。
一般来说，正式工和合同工的区别是有没有编制。合同工想转正，只能考，没有所谓的优势。如果合同工有机会，就要加强自己的学习，等待并抓住机会参加考试，成为正式工，享受体制内的福利和待遇。