南京大学生创业,南京创业政策 _生活百科

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《小康》中国小康网采访人员胡伟
近年来，南京聚焦本市主导产业需要，精准集聚高层次创新创业人才，推进创新人才集聚工程，重点抓好“广聚高端人才、广纳青年人才、广留各类人才”三个方面工作。
南京，简称“宁”，位于长江下游。它是江苏省的省会，也是长江对岸唯一的城市。也是长江三角洲的特大城市，东部地区的重要中心城市，“一带一路”交汇处的重要枢纽城市。该市常住人口850万，实际人口1031万。
2018年起，南京开始实施创新驱动发展“121”战略(即打造“名城”:具有全球影响力的创新型城市，打造“两个中心”:综合科学中心和科技产业创新中心，打造一流创新生态圈)，连续三年发布市委一号文件。南京市积极推进创新人才集聚工程，围绕“集聚高端人才、广纳青年人才、留住各类人才”三个方面展开。
构建“金字塔形”人才体系
以高端人才为引领，布局战略性主导产业。在聚集高端人才方面，南京率先启动聚集顶尖科技专家计划。计划在2016年至2020年的5年内，引进和支持100名顶尖专家在南京创办科技型企业，或与科技型企业合作创办科研成果产业化基地和新型研发机构。可获得高达1000万元的项目资金。
【南京大学生创业,南京创业政策】其次，创新型企业家的培养计划。该计划主要从前五年年销售收入超过500万元的高成长性人才创业项目中，选拔培养200名左右既懂技术又懂相关领域市场的新生代创业者。
三是高层次创业人才引进计划。该计划主要面向南京主导的战略性新兴产业，支持各行业领军人才带技术、带团队、带项目来南京开展科技创业活动。高层次创业人才首先参加区级评估，获得50万项目支持，继续参加市级评估，优秀者可获得100万项目资助。
年轻的人才最有创造力，留住他们就意味着留住未来。在招收青年人才方面，南京对青年大学生实施“宁聚计划” 。大学生来宁夏创业，可获得高达50万的项目资助。来南京求职面试的外国大学生，可一次性补贴1000元。此外，还有政策支持，如创业补贴、创业成就奖、创业场地支持、创业指导服务等。

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2019 年10月25日，南京举办“魅力南京”北大、清华校园招聘会。
南京是著名的“学习型城市”，也是中国高等教育资源最集中的城市之一，拥有53所大学。今年受疫情影响，大学毕业生就业难度加大。5月1日，南京发布《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业的十项措施》，再次放宽了结算条件。其中本科人才由40岁放宽至45岁，海归和非全日制研究生一并纳入；40岁以下的大学毕业生，在南京就业保险满6个月就可以落户。继续实施高校毕业生住房租赁补贴政策。学生、硕士、博主每月可享受600、800、2000元的租房补贴，最长可达36个月。符合人才住房政策的还可以提高补贴标准，延长至5年。7月21日，南京市为硕士、博士等优秀人才提供10亿元资金，提供10多万个“就业见习岗位”，着力解决高校毕业生在南京求职创业面临的制约因素。
“当前，我们的人才强市战略不再是普通外来劳动力的简单叠加，而是更加聚焦于本市主导产业的需求，精准集聚高层次创新创业人才，打造产业地标，实现人工智能、软件与信息服务、新医药与生命健康、智能电网等领域的人才集聚。我们整个政策体系是金字塔结构，诺贝尔奖获得者、院士等顶层人才，中层创新型企业家、高层次创业型人才，Taki作为大学生。这个政策的好处是四个班融合，大学生创业项目发展好可以继续申请高层次创业人才，高层次创业人才经过几年的培养可以申请创新型企业家，创新型企业家达到一定标准就可以成为我们的顶尖专家。这样，就有了一步一步前进的道路。”南京市委组织部人才三处处长谢伟明告诉《小康》中国小康。
打造人才宜居宜业良好生态
人们可以留在一个地方创新创业，提供城市提供的综合服务和综合服务
合环境、发展生态密切相关。南京在“广留各类人才”方面为人才量身定做了一系列措施。为解决居住成本问题，南京推出人才安居政策，围绕人才过渡性安居需求，提供租房补贴、公租房扶持；围绕在宁长期居住需求，提供共有产权房、购房补贴、公积金优惠、人才公寓扶持；围绕重大项目人才安居需求，提供企业自建人才公寓、定向供应共有产权房等扶持。截至目前，人才安居服务企业7700余家，人才受惠量18.1万人，累计发放货币补贴约15.13亿元，为8000余名人才购买商品住房提供了服务。此外，在人才健康医疗、子女入学等方面，南京也出台了一系列服务政策。
“南京区域内高校林立，本地的人才资源、科教资源比较丰富，我们开展人才工作坚持‘双轮驱动’，一方面通过外来引进，集聚全球创新资源；另一方面促进本土的科教资源转化、开发。”谢卫明说。
专家：为各类人才制定差异化政策
南京市社会科学院副研究员任克强指出，南京面向不同的人才，出台了一些有含金量的差异化的人才政策。比如延揽海外人才的“生根出访”，对接国内创新资源的“百校对接计划”，针对高层次人才的“创业南京”英才计划，青年人才建设方面，也有发放住房租赁补贴、保障人才安居等条款。
任克强说，南京在人才体制机制改革方面也进行了很大力度的探索，应该说在全国是领先的。在人才评价方面，南京探索人才的市场化认定机制。在人才联系方面，南京建立了面向高层次人才的“月谈”制度，畅通与高层次人才的沟通交流通道，人才的很多诉求都能及时得到回应和解决。
（《小康》中国小康网独家专稿）本文刊登于《小康》2020年8月中旬刊