据蚌埠淮河晨报5月8日消息，全市“双基础”专场招聘会暨“四送一服务”人力资源撮合会在淮河文化广场举行 。丰源集团和郭喜安科技蚌埠双基产业龙头企业齐聚会场 。招聘海报显示，企业提供给经营者的月收入从4000元开始，5000元到6000元非常普遍，甚至高于刚进入职场的大学生 。然而，尽管有高薪的诱惑，制造业的就业差距仍然超过7000 。
普工待遇赶超沿海地区 比刚入职大学生更高
当天的招聘会吸引了223家企业，制造业是中流砥柱 。郭喜安科技、丰源集团、方浩机电等龙头企业众多；提供7000多个岗位，多在操作工、仓管员等基层岗位，也有一些管理和技术研发岗位 。
在各种招聘海报上，最显眼的位置往往是留给操作工和普工的 。在展台前走一走，可以直观感受到对人才的渴求 。在薪酬方面，很多企业都打出了“普工综合月收入6000元”的广告 。同时还有缴纳五险一金等各种福利，包括食宿，孩子考试奖励等 。一旦有人咨询，人事专员马上热情打：“留电话？或者你可以留下我的号码 。我们厂的老工人一个月能拿到6000多元，待遇好，环境好 。带你去看看，你就知道了 。”
采访人员注意到，绝大多数企业将一般劳动者的年龄要求放宽到45岁甚至50岁，并没有在学历方面做出太多要求，甚至干脆不提年龄，要求他们懂26个英文字母或者识字 。“年龄不是问题，关键是能力 。工作很简单，几天就能上手 。”招聘会上，一家公司的招聘人员说：“只要身体硬朗，工作努力，即使我们60岁了，我们也欢迎 。”蚌埠郭喜安科技有限公司人力资源专员胡静告诉采访人员，公司给普通工人的综合工资已经达到每月5500到6500元，与沿海工厂基本持平，但仍缺200到300名员工 。
在招聘现场，即将从淮南师范学院食品工程学院毕业的大四学生周与丰源集团的招聘人员交谈了半个小时，然后敲定了下一次面试 。周对自己的专业对口、发展空间和离家近感到满意 。丰源集团招聘人员方干生表示，集团的发展需要大量的人才 。本科毕业生的月薪一般在4350元到4850元之间，而研究生的月薪在6000元以上 。
企业求贤若渴 打工人反应平淡
面对企业的热情，求职者的反应很平淡 。采访人员注意到，大部分求职者手里拿着几份招聘启事，走来走去，却很少有人当场做决定 。事实上，尽管工资很高，但招聘困难一直是劳动力市场的常态，尤其是对普通工人来说 。市人力资源交流服务中心主任杨欢告诉采访人员，随着安徽自贸试验区蚌埠片区揭牌，招商引资力度空前，硅基新材料、生物基产业快速发展，就业需求日益增加 。特别是，启动了一些新项目 。预计到年底，新招人数将在7000-8000人之间，巨大的缺口甚至成为制约发展的瓶颈之一 。
招聘工人难的另一个表现是越来越多的年轻人不愿意进入工厂车间 。采访中，采访人员遇到了三名随行女性，年龄都在40岁左右 。“不如自己带外卖，空闲时间，多赚点，少赚点 。”其中一个人随口说了一句，同行业的两个人立刻进行了热烈的讨论 。
“对于年轻人来说，在收入相同的情况下，他们更愿意选择外卖、快递等工作 。一方面，时间是灵活的；另一方面，做流水线工人总是不体面的 。”根据杨澜的分析，虽然看起来运营商的收入甚至比刚进入职场的本科生还要高，但大学生往往都是做管理或者技术岗位，周末休息，办公环境舒适；然而，大多数操作人员都是两班倒，每天工作12小时，每月休息2到4天 。算下来，时薪远低于大学生 。且不说很多企业都要站着工作，白班和夜班按月轮换，这绝不是“辛苦”的恭维所能抵消的 。对此，某人力资源公司负责人也告诉采访人员，两班倒的劳动强度太大 。如果是三班倒，即使收入低一点，招聘也容易很多 。如果订单稳定，人员流动性不强，将是劳动力市场的理想企业 。
“在流水线上，我感觉自己像个螺丝钉 。我不能看手机 。我不能再喝水了 。我没有感情，没有生活 。”在谈及为什么不想在制造企业工作时，求职者的经历很有代表性 。他告诉采访人员，中等职业学校毕业后，他还去了几家企业 。在无尘车间穿防尘服好像挺“高大”的 。事实上，他一天要站12个小时，中间只有40分钟吃饭 。下班后，他唯一的想法就是睡觉 。“机器还有维修时间 。我就这样下去，连谈恋爱结婚的时间都没有 。”他还诗意地总结说，工作是为了生活，生活不能只是工作 。你为什么让自己这么累？
破解用工瓶颈 还需多管齐下
size:15px;">在杨桓看来,制造业企业对打工人特别是年轻一代的吸引力下降是显而易见的 。究其原因,一方面是90后、00后的成长环境得到极大改善,他们不愿意再像父辈一样从事高强度加班、低福利保障、工作环境简陋以及流水线、螺丝钉式的普通制造工作；一方面,快递、滴滴、网店,各种新兴业态给了他们更多选择,而且还拥有时间相对自由、约束相对较少等优势 。廉价劳动力的历史已然翻篇,蚌埠早已从劳务输出地转为输入地 。甚至去年疫情防控关键时期,原以为江浙、珠三角地区企业开工少,用工也会随之减少,蚌埠会迎来一拨工人回流 。然而,想象中的人潮并未到来,本地企业用工仍然缺口巨大 。
解决用工难题,并非易事 。对此,我市相关部门在社区、村居实时发布招聘启事,想尽一切办法留住本地员工 。与此同时,发挥地区比较优势,主动赴汉中、郴州等地招聘员工 。并动员一切人力资源公司和平台力量,千方百计招徕人才 。“我们也在成建制引进人才,努力解决产业缺工问题 。”杨桓表示,往年同期,企业用工缺口多在一万人以上,今年还略有下降,说明政策组合拳开始见效 。
【长期招聘男女普工长白班 南阳本地工厂招聘普工】“双基产业不仅是安徽自贸试验区蚌埠片区的主打产业,也是我市经济的领跑产业 。随着产业、企业知名度在全省乃至全国范围打响,对人才的吸引力也会不断上升 。但解决用工难题,显然还需要长期的努力 。”杨桓说 。（采访人员 靳瑾）