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剑客昨天唱了三首剑歌

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文/剑客声图/大唐版权所有三剑客公众号
2018年5月，东方科长仿佛被彩云笼罩。
就在这个月，之前所有美好的传说都变成了现实，他乘着调离的东风去了北京的一家军事研究所。
这是十年来第一个从大山沟这个小单位调到北京的人。
长期以来，他成为单位官兵口耳相传的“幸运儿”，被赋予了许多神奇的色彩。
一个
有人说这个哥关系很好，在北京有亲戚，就这样结束了。这一年，恐怕还是关系不错.
看来还是有很多人用脑子的。
也有人说东方科长是医生。他听过他的课，思维水平很高。这样的人应该调到大单位去打光打热.
大多数人都有正能量，每个人都愿意相信美好的事物。
还有人说，东方趁着这波东风，加上硬件条件，转让就是一切，没有东风。
这是一个了解情况和政策的人。
正是通过多年前的一次全军大规模调动，东方科长终于去了自己喜欢的单位。
今年元旦刚过就上班了，从北京一路接到通知到他们小单位，说某军事研究院为全军选拔人才，年龄40岁以下，相关专业全日制硕士以上学历。条件简单明了，单位里只有东方。
上级人力资源部告诉东方，东方看条件挺符合的，但多年的革命经验告诉他，天上不会掉馅饼。
和几位博士生通过电话交谈后，有的说看到了通知，有的说没有。最后大家的一致结论是：不白举报，不举报，坚决举报！
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我只是简单的填了一张表，就像我填的n张表一样，东方再也没有认真对待过。
春节前半个月，人力资源部突然通知他，上次报的选调有戏，让他尽快准备，三天后去北京面试。
直到这个时候，他还是有一些他没有回报的味道。哦，不，他甚至悄无声息地经历了好几个关卡，从自己的小单位顺利到大区域，掰着手指头，却只有一个月的时间。自从上次交了表，就没再问了，差点忘了。我顺利地通过了面试。
话虽如此，东方正在争分夺秒地为此做准备。

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我离开大山沟，去省城上了飞机，然后在规定的时间做了一个简单的讲座和材料回顾，然后以同样的方式飞回省城，再次回到大山沟。
短暂的兴奋过后，似乎一切又恢复了平静，他也不想过多提及。感觉还是太远了。毕竟大山沟到北京的距离不仅仅是网上买机票那么简单。
直到那天，人力资源部告诉他，军事研究院要派人来考察你，估计调职问题不大。
【调令通知书,创业通知书】在他惊讶和怀疑的反应阶段，检查人员来了又走是真的。
就一个星期，录取和转学的通知就来了，一个星期内报到！
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直到来到北京报到，东方才逐渐地还原了这一过程。
原来，这是一次大规模的全军选调，上至军事科学院、国防大学，下至各军种研究院、各大院校，都在年前年后完成了大规模的干部选调，数量不小。
东方感慨，自己是乘了改革的东风啊，与他一样“幸运”的还有不少同学校友们。
硕士同学欧阳，自打毕业就分在一所不大不小的后勤仓库，前些年也考了博士，但最终还是回到了原单位，这两年一直絮叨着准备自主择业。这次也跟东方一起进到了这所研究院。
师兄上官，一直在某个海军单位沉浮，虽说前年开始当了基层主官，但爱好读书的他，还是想着有机会搞研究做学术，这不，终偿所愿，这次去了国防大学，做起了自己喜欢的教学工作。
……
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跟东方一样的“幸运儿”不少。
其实，这两三年，各式各样的选调交流机会实实在在地多起来。
曾经死水一潭的基层单位，逐渐地流动起来。虽然相对于庞大的基层干部群体还是少的，可谁又说那人员关系的坚冰没有发出春天般的碎裂之声呢？
拿东方的上级单位来说，曾经五年没有调出一个人的铜墙铁壁，今年通过选调交流就走出了20几位。
兄弟单位的两位参谋，有过基层主官经历，现在调到不同的院校任学员队干部和机关干部，
海军的一位老乡，还调去了驻港部队，也有师弟去了训练基地。

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多年以来，新闻中总能看到一些高层干部的跨军种跨大单位跨机关基层的各式交流，但真正具体到基层，铁板一块的坚冰似乎总不见撼动。
刚毕业那会儿，曾有个领导在单位事迹报告会上现身说法：自打某某年毕业以来，我就分配到咱们这个边远单位，此后22年，一直在这儿工作，扎根基层，矢志军营。
荣誉背后，佩服之余，也还是会想象他曾有过悸动的青春，有过梦想的冲动，22年奉献在大山深处，恐怕是历史的选择，而绝不全是个人的主动为之。放之今日，更是难以想象。
这样的例子可不鲜见，2012年度“感动中国”十大人物——“守礁二十年的南海卫士”李文波，“他站成了一块礁石，任凭风吹浪打” 。
这样的人物，在我们心目中是不折不扣的英雄。可在尊崇英雄的同时，是不是组织上应该给予更早更好的关心，比如更多的交流机会，尽量不要有这一类的悲情英雄呢？
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剑客曾经总结过集中选调的趋势和条件：
①具备相关的工作的经历或者培训经历、学历，有基层主官经历占优势。
②这次干部选调范围比较大，不仅仅有院校的学员队、教研室、机关，也有新组建的大单位（军级以上），还有其它军兵种，包括武警部队。
③从公开的报道、接收到的相关通知的具体内容当中，可以看出一种导向——全军选人用人的条件都在向能力素质和任职履历聚焦，因此在没有机会的时候，好好积累、用心学习、提高能力、提升自己，才是正道和王道！
这一波的选调交流造就了东方科长一样的“幸运儿”，但多少让人感觉是运动式的偶尔为之。但我们坚信，窥豹一斑，有了先行者，就不缺后来人，常态化的各类交流选调肯定能趟开路子。
也衷心期盼，这样的好政策能够更加关注基层、关注那些真正的实干者、实绩突出者，而不要片面“唯学历”、“唯经历”！
未来，乘着制度化常态化更公平更透明的选调交流政策东风，踏着七彩云霞，一定会实现个人小目标！