干部|宁赔10亿,也要裁掉7000人!任正非:别想在“功劳簿”上躺一辈子

任正非,华为的创始人,他既是一位好父亲,也是一位优秀的企业家。新东方的创始人俞敏洪曾说:任正非有着自己的是非观念,他不受外来因素的影响。我们都知道管理一家企业并没有我们想象的那般简单,他需要有强大的领导能力和气质,独到的眼光,无可厚非华为能够发展到今天离不开任正非的带领。
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干部|宁赔10亿,也要裁掉7000人!任正非:别想在“功劳簿”上躺一辈子
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华为从过去就开始将大笔资金投入到科技的研发上,任正非认为未来拼的是技术的先进,科技的运用,能早准备就早准备,任正非是有远见的,从美国近些年的压制上我们就能够看出,“树大招风”,华为的崛起,华为5G的出世,都是美国大力抵制华为的原因。但是任正非从未害怕过,他知道迟早会有这么一天的。相反,任正非对这件事情的看法是乐观的,他曾在一次访谈中说道:感谢美国的前总统,因为他对华为的行动使得华为打开了知名度,有更多的国家、人民知道 华为,这大大起到了很好的宣传作用,而且过去他们华为公司的中层干部因为赚的钱很多,都没有压力,因此有些得过且过,但是 因为美国这次的抵制,全公司上下都拧成了一股绳,劲儿往一处使。

干部|宁赔10亿,也要裁掉7000人!任正非:别想在“功劳簿”上躺一辈子
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比起华为的中层干部,任正非更加看中的是企业的基层干部,华为曾经发生过一件大事,全公司的7000名员工辞职然后重新就业,每个公司都有自己的手段进行管理,任正非在企业管理上是雷厉风行的,他要求公司的中层干部也好基层也罢,要有一定的危机意识、努力意识,如果在自己的岗位上得过且过、毫无斗志尤其是发生在中层干部身上,那么面临的不是主动辞职就是被开除。

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任正非认为,如果这些公司员工都没有拼搏、进取的心那么对于一家从事智能领域研究的企业来说是危险的,想要将公司做大、做强,必须要大家拧成一股绳,敢拼,尤其是对于中层干部来说,他们大多是在华为成立不久就一直在的员工。大家想想如果一名中层干部都没有拼搏的欲望,每天享受所谓的安逸,得过且过,那么他手下的员工也大多没有冲劲。裁掉的这7000人必须重新进行应聘,再进入公司,当然中间又是一拨优胜略汰,当然任正非也进行了补偿,他拿出了10亿来进行补偿,足以看出他既仁慈又严格。